用人单位无故辞退员工怎么办
最新修订 | 2024-06-02
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是可以要求公司赔偿的。
用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位无故辞退员工怎么办?1.协商。2.调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。5.监察举报投诉。6.：信访。
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单位无故辞退员工如何维权？单位无故辞退员工想要维权就可以向用人单位协商赔偿自己的经济补偿，如果协商不好就可以向劳动部门进行举报，同时也直接向法院进行起诉，但前提在起诉之前就需要有合法的证据才能得到法院的受理。
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用人单位无故辞退员工《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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如何判定单位无故辞退员工1.雇主是否提前通知雇员辞退的意图，以及是否履行了相应的程序和程序要求。2.辞退是否违反劳动法规：雇主是否违反了国家或地区的劳动法规定。3.证明无故辞退：雇员需要提供证据证明雇主的辞退行为是无故辞退。至于如何判定单位无故辞退员工，我们一起通过下文进行具体了解吧。
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用人单位无故辞退员工怎么办
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单位无故辞退员工如何维权？
单位无故辞退员工想要维权就可以向用人单位协商赔偿自己的经济补偿，如果协商不好就可以向劳动部门进行举报，同时也直接向法院进行起诉，但前提在起诉之前就需要有合法的证据才能得到法院的受理。
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劳动纠纷公司裁员怎么赔偿员工怎么算
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公司开除了员工赔偿金多少钱一个月
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劳动纠纷取保候审一年期满，到户籍所在地开无犯罪记录证明，开不了，怎么办
[律师回复] 取保候审一年期满但开不了无犯罪记录证明，可能是因为案件还没有最终的定论或者处理结果。
首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。
如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
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无证驾驶必须拘留15天吗
[律师回复] 根据
《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，无证驾驶可以并处十五日以下拘留，但并不是必须拘留。具体的处罚措施取决于无证驾驶的情节轻重，情节较轻的可能仅处以罚款，情节较重的则可能并处拘留。
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你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
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员工无缘无故被单位辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。接下来，我们一起通过下文了解员工无缘无故被单位辞退怎么办?
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[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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用人单位无故辞退员工怎么赔
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
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用人单位无端辞退员工怎么办
被用人单位无端辞退的员工可以申请劳动仲裁的，而且，因为终止劳动合同而引发的争议也只能先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决结果不服的话，可以在15天内向人民法院起诉。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，劳动合同及相关的证据材料。
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