年薪和月薪有什么不同
最新修订 | 2024-02-28
10w+浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。
每年年底进行工资发放、分红的是年薪。
区别在于一个是按月发一个是按年度发。
单纯按月薪给员工计算工资的岗位，已经越来越少，除月薪之外，一般还会有年终奖或叫绩效奖，一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的，比如基数是月工资，而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定，那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数。
另一种按年薪计发的，现在普及率已越来越高，是一种比较先进的薪资制度，起到有效激励员工，充分调动员工工作积极性，对公司和个人都有利的一种薪资办法，特别是公司里的高管，月薪只占年总收入的一半左右，其它收入则由年底分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等组成。
- 法律依据
-
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
7
工资福利案件·推荐文章
-
年终奖和13薪有什么区别年终奖金和13薪的区别在于，13薪是固定性质的额外一个月薪酬，而年终奖金是非固定性的收入激励，根据公司运营状况、员工贡献和绩效评估等因素决定。各企业年终奖发放数额不同，可能是一个月或半年月平均工资，销售部门浮动可能较大。
-
合同上写着月薪和年薪发工资以什么为准?合同上写着月薪和年薪发工资一般以月薪为准。因为工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
-
合同上写着月薪和年薪发工资以什么为准合同上写着月薪和年薪发工资一般以月薪为准。因为工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
-
年终奖是月薪几倍无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年终奖是月薪几倍相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工资福利
-
劳动合同签了是年薪还是月薪？劳动合同签了是年薪还是月薪就要看双方是如何约定的，可以约定年薪也可以约定月薪；一般只要约定的工资不低于当地的最低标准，那么所存在的合同就是有效的，双方就需要履行各自的义务。
劳动合同
-
月薪和年终奖的纳税方式是怎样的？如果是月薪达到了我国的起征点也就是5000元那么超过的这一部分就按照超额累进税来计算当事人应该缴纳的个人所得税。如果是当事人的工资超过5000，那么在发放的年奖，也就按照一个月的工资来进行计算。
合理避税
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125601人选择咨询律师
年薪和月薪有什么不同
一键咨询
劳动合同签了是年薪还是月薪？
劳动合同签了是年薪还是月薪就要看双方是如何约定的，可以约定年薪也可以约定月薪；一般只要约定的工资不低于当地的最低标准，那么所存在的合同就是有效的，双方就需要履行各自的义务。
10w+浏览
劳动纠纷请问我2021年8月22入职公司。2024年4月19离职。已有2年半。这半年有带薪年假吗
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好！在工厂工作了10年，之前26天制每天工作8小时，月薪5千元。
最近这两年 22天制每天工作4小时，月薪3300元。
现在要减员 我能要求工厂怎样来赔偿
现在工厂只是口头说做到月底，没有正式打通告
[律师回复] 经济性裁员要给经济补偿金的噢，有没有买社保呢
4.8w浏览
月薪和年终奖的纳税方式是怎样的？
如果是月薪达到了我国的起征点也就是5000元那么超过的这一部分就按照超额累进税来计算当事人应该缴纳的个人所得税。如果是当事人的工资超过5000，那么在发放的年奖，也就按照一个月的工资来进行计算。
10w+浏览
税务类纠纷
年终奖是月薪几倍
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年终奖是月薪几倍相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
律师你好。公司人力资源部已告知我离职，我也答应了，现在有四个月工资还没有拿完，已经协商下个月发薪日一起发放，我已经来公司快五年了，之前二年多都签的劳务合同，后面二年才签的劳动合同，我想问问我这个可以找公司申请经济赔偿金吗？还有就是如果可以是从签劳务合同开始算还是签劳动合同开始算
[律师回复] 你好具体情况面谈哈。
3.3w浏览
2023年停工留薪期一般不超过几个月
因工伤导致的停薪留职，一般不超过12个月，适当延长的，延长期也不超过12个月。《工伤保险保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10w+浏览
劳动纠纷利用同岗同酬降薪可以劳动仲裁吗
[律师回复] 薪资调整不是用人单位单方面可以决定的，需要与员工协商一致并以书面形式进行变更。如果用人单位没有经过员工同意就擅自降薪，这是无效的决定，员工有权拒绝并可以要求按照原劳动合同继续履行。同时，员工还可以因此提出劳动仲裁并要求用人单位支付经济补偿金。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工伤停工留薪时间
[律师回复] 工伤停工留薪时间根据国家相关法律法规规定，一般为医治期间。在进行工伤认定后，受害者可以获得工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴等，同时有权享受工伤停工留薪待遇。具体的留薪时间长度取决于工伤的情况和医治期间的需要。通常情况下，留薪时间不会超过工伤治愈或者康复回归工作的时间。
4.9w浏览
三个月转正期过后。公司一直不给转正。一直按试用期工资发放薪酬怎么办？
[律师回复] 如果你已经过了转正的时间，但公司还是按试用期结算薪资，你可以先与公司的人事部门或负责人沟通，说明自己已经过了试用期，并请求公司及时处理转正手续和发放正式薪资。如果沟通无果，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
3.7w浏览
满几个月享受带薪年假2023
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。
10w+浏览
劳动纠纷
