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单位不给签合同怎么办

最新修订 | 2024-03-02
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
单位不给签合同应当就单位该违法行为提起劳动仲裁申请补偿。
具体内容是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不给签劳动合同怎么办
首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。通过劳动仲裁维护你的合法权益。可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定,超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍工资。
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劳动纠纷
用人单位不给签劳动合同怎么办
首先,应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:1,工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。
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劳动纠纷
单位没给员工签劳动合同怎么办
劳动者既可以申请劳动仲裁维权,也可以去相关单位投诉,追究用人单位的法律责任,订立劳动合同是单位的法定义务,要在劳动者工作后的一个月内完成,超过一个月依然没签劳动合同的,员工可以向单位要求双倍工资。
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劳动纠纷
合同诈骗罪是否可以由单位构成
[律师回复] 解析:
合同诈骗不仅可以由个体实施,也可以由专业化的公司单位乃至组织实施。就合同诈骗罪而言,其构成主体既包括自然人,也包括具备相应法律资格的各种单位。各犯罪嫌疑人在面临此项罪名指控时,应当明确掌握的法律知识是,不论是个体还是单位形式的犯罪主体,只要在签订和履行合同的过程中,采用了虚构事实、隐瞒真相等欺诈手法,从而获取了对方当事人的财产,且涉案金额达到一定标准,便会被认定为合同诈骗罪。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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