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拖欠劳动者工资赔偿金

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-27
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律师解析
拖欠工资经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拖欠劳动者工资赔偿金
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拖欠劳动者工资赔偿金
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拖欠劳动者工资赔偿金是多少
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
拖欠劳动者工资如何处理
如果公司拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,公司可按周、日、小时支付工资。
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拖欠劳动者工资赔偿金怎么算
如果用人单位拖欠了劳动者的薪酬,劳动主管部门就会责令其在规定的时间内支付。要是逾期了还没支付,那就得按照应付金额的50%到100%的比例,额外给劳动者支付赔偿金。具体的算法通常是把拖欠的工资乘以50%到100%的系数,得出要给的赔偿金数额。比如说,用人单位欠了劳动者10000元工资,那要给的赔偿金可能就在5000元到10000元之间浮动。
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劳动纠纷
拖欠劳动者工资怎么处理
行政处罚:劳动监察部门依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。当事人请求法院支付令,仍不履行支付的,法院会强制执行。
1w浏览2025-01-17
拖欠劳动者工资怎么处理
通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
拖欠劳动者工资怎么仲裁
1w浏览2025-03-30
劳动者如何讨要拖欠工资?
劳动者拥有通过付出自己的劳动来获得报酬的权利,但是现实中经常会出现拖欠工资的情况,劳动者只有通过合理合法的手段来讨要工资。如果被拖欠了工资,劳动者可以先通过与用人单位协商的方式,若协商不成,可以找劳动仲裁部门申请调解,如果调解未果,还可以向人民法院提起诉讼。
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债权债务
劳动者被拖欠工资怎么办
1w浏览2025-04-08
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