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公司能开除杀人是罪犯吗

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2024-05-30
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左杰律师
左杰律师在线
天津元讼律师事务所/主任
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专业处理刑事犯罪辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,刑事犯罪辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理刑事犯罪辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解答
不是。
律师解析
不是,公司可以开除杀人罪犯。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司能开除杀人是罪犯吗
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因犯错误被公司开除,工资正常开吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因犯错误被公司开除,工资正常开吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公司能开除杀人是罪犯吗
不是,公司可以开除杀人罪犯。《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2024-05-29
杀人犯能免除死刑的情形有哪些
[律师回复] 从法律角度讲,以下情况能够免除死刑:
1、依据法律限定,不够以判处死刑的;
2、具有法定减轻、从轻情节,被从轻、减轻处置的。根据刑法的限定,犯罪分子在有某些法律限定的从轻、减轻情节的时候,能够给犯罪分子略轻一格的处罚。如本来应该判处死刑的,但因要从轻处罚,就轻一格,判处死刑缓期执行,这样就能够免于一死。还有正当防卫,也隶属此类情况,但正当防卫的认定,界限至今不是很清楚。
3、未成年人、精神病人不适用死刑。又聋又哑的人,减轻处罚。
(1)《刑法》第十七条限定:已到十六岁的人犯罪,应当负刑事职责。已到十四岁不满十六岁的人,犯有意杀人、有意伤害使人重伤或者丧命、蹂躏、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事职责。已到十四岁不满十八岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。而对于精神病人而言,同样是不判处死刑。
(1)《刑法》第十八条限定:“精神病人在不能辨认或者不能控制自己做法的时候导致危害结果,经法定流程判定确认的,不负刑事职责,但是应当责令他的亲属或者看护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府 强制医疗。
4、有立功表现的犯人,也能够免除死刑。
(1)依据《刑法》第六十八条的限定:“犯罪分子有揭发他人犯罪做法,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,能够从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,能够减轻或者免除处罚。““犯罪后自首又有重大立功表现的,应当减轻或者免除处罚。”所以,有的犯罪分子,在被关押后,至临刑前,能够通过检举他人犯罪事实,达到立功表现,以减轻对自己的刑罚处罚。
(2)但需要注意,这种检举必须及早检举,因为需要公安机关肯定的时间进行落实,只有在属实的情况下,才起作用。如果在检举后、临刑前,公安机关对检举做法还无落实的话,就不起作用了。
5、在受害人有犯错的情况下,能够减轻被告人的犯错和罪责。
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因犯错误被公司开除,工资是否应正常开
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于因犯错误被公司开除,工资是否应正常开的问题带来帮助。
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劳动纠纷
在公司犯什么错会开除
有下列情形之一的,用人单位可以开除劳动者:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2024-06-09
杀人犯能免除死刑的情形有哪些
[律师回复] 从法律角度讲,以下情况能够免除死刑:
1、依据法律限定,不够以判处死刑的;
2、具有法定减轻、从轻情节,被从轻、减轻处置的。根据刑法的限定,犯罪分子在有某些法律限定的从轻、减轻情节的时候,能够给犯罪分子略轻一格的处罚。如本来应该判处死刑的,但因要从轻处罚,就轻一格,判处死刑缓期执行,这样就能够免于一死。还有正当防卫,也隶属此类情况,但正当防卫的认定,界限至今不是很清楚。
3、未成年人、精神病人不适用死刑。又聋又哑的人,减轻处罚。
(1)《刑法》第十七条限定:已到十六岁的人犯罪,应当负刑事职责。已到十四岁不满十六岁的人,犯有意杀人、有意伤害使人重伤或者丧命、蹂躏、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事职责。已到十四岁不满十八岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。而对于精神病人而言,同样是不判处死刑。
(1)《刑法》第十八条限定:“精神病人在不能辨认或者不能控制自己做法的时候导致危害结果,经法定流程判定确认的,不负刑事职责,但是应当责令他的亲属或者看护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府 强制医疗。
4、有立功表现的犯人,也能够免除死刑。
(1)依据《刑法》第六十八条的限定:“犯罪分子有揭发他人犯罪做法,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,能够从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,能够减轻或者免除处罚。““犯罪后自首又有重大立功表现的,应当减轻或者免除处罚。”所以,有的犯罪分子,在被关押后,至临刑前,能够通过检举他人犯罪事实,达到立功表现,以减轻对自己的刑罚处罚。
(2)但需要注意,这种检举必须及早检举,因为需要公安机关肯定的时间进行落实,只有在属实的情况下,才起作用。如果在检举后、临刑前,公安机关对检举做法还无落实的话,就不起作用了。
5、在受害人有犯错的情况下,能够减轻被告人的犯错和罪责。
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因犯错误被公司开除,工资是否应正常开
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因犯错误被公司开除,工资是否应正常开相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司犯错开除要补钱吗
企业因自身失误解雇员工通常要赔偿,如非法终止合同、未按规定提供待遇等。补偿按员工服务年限,每满一年补偿一个月工资。未满一年按一年算,工作不足六个月获工资一半补偿。
1w浏览2024-10-14
杀人犯能免除死刑的情形有哪些
[律师回复] 从法律角度讲,以下情况能够免除死刑:
1、依据法律限定,不够以判处死刑的;
2、具有法定减轻、从轻情节,被从轻、减轻处置的。根据刑法的限定,犯罪分子在有某些法律限定的从轻、减轻情节的时候,能够给犯罪分子略轻一格的处罚。如本来应该判处死刑的,但因要从轻处罚,就轻一格,判处死刑缓期执行,这样就能够免于一死。还有正当防卫,也隶属此类情况,但正当防卫的认定,界限至今不是很清楚。
3、未成年人、精神病人不适用死刑。又聋又哑的人,减轻处罚。
(1)《刑法》第十七条限定:已到十六岁的人犯罪,应当负刑事职责。已到十四岁不满十六岁的人,犯有意杀人、有意伤害使人重伤或者丧命、蹂躏、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事职责。已到十四岁不满十八岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。而对于精神病人而言,同样是不判处死刑。
(1)《刑法》第十八条限定:“精神病人在不能辨认或者不能控制自己做法的时候导致危害结果,经法定流程判定确认的,不负刑事职责,但是应当责令他的亲属或者看护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府 强制医疗。
4、有立功表现的犯人,也能够免除死刑。
(1)依据《刑法》第六十八条的限定:“犯罪分子有揭发他人犯罪做法,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,能够从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,能够减轻或者免除处罚。““犯罪后自首又有重大立功表现的,应当减轻或者免除处罚。”所以,有的犯罪分子,在被关押后,至临刑前,能够通过检举他人犯罪事实,达到立功表现,以减轻对自己的刑罚处罚。
(2)但需要注意,这种检举必须及早检举,因为需要公安机关肯定的时间进行落实,只有在属实的情况下,才起作用。如果在检举后、临刑前,公安机关对检举做法还无落实的话,就不起作用了。
5、在受害人有犯错的情况下,能够减轻被告人的犯错和罪责。
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因犯错误被公司开除,工资是否应正常开
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因犯错误被公司开除,工资是否应正常开的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
犯了错误公司有权开除吗
企业能否解雇犯错员工,要依错误性质、对公司影响及公司规章判断。若员工严重违反公司合法公示的规章或法律法规,致公司受损,企业通常可解除合同。若错误轻微未达解聘程度,单位无权擅自终止合同。
1w浏览2024-10-10
杀人犯能免除死刑的情形有哪些
[律师回复] 从法律角度讲,以下情况能够免除死刑:
1、依据法律限定,不够以判处死刑的;
2、具有法定减轻、从轻情节,被从轻、减轻处置的。根据刑法的限定,犯罪分子在有某些法律限定的从轻、减轻情节的时候,能够给犯罪分子略轻一格的处罚。如本来应该判处死刑的,但因要从轻处罚,就轻一格,判处死刑缓期执行,这样就能够免于一死。还有正当防卫,也隶属此类情况,但正当防卫的认定,界限至今不是很清楚。
3、未成年人、精神病人不适用死刑。又聋又哑的人,减轻处罚。
(1)《刑法》第十七条限定:已到十六岁的人犯罪,应当负刑事职责。已到十四岁不满十六岁的人,犯有意杀人、有意伤害使人重伤或者丧命、蹂躏、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事职责。已到十四岁不满十八岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。而对于精神病人而言,同样是不判处死刑。
(1)《刑法》第十八条限定:“精神病人在不能辨认或者不能控制自己做法的时候导致危害结果,经法定流程判定确认的,不负刑事职责,但是应当责令他的亲属或者看护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府 强制医疗。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因犯错误被公司开除,工资会不会应正常开相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
犯错误公司开除有赔偿吗
若员工严重违反公司规章制度,或因疏忽违规操作致严重后果给公司造成不可挽回损失,公司解雇且能证明正当合法,通常无需赔偿。但公司无明确制度界定或解雇程序有瑕疵,可能要向员工支付赔偿金。
1w浏览2024-10-21
杀人犯能免除死刑的情形有哪些
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1、依据法律限定,不够以判处死刑的;
2、具有法定减轻、从轻情节,被从轻、减轻处置的。根据刑法的限定,犯罪分子在有某些法律限定的从轻、减轻情节的时候,能够给犯罪分子略轻一格的处罚。如本来应该判处死刑的,但因要从轻处罚,就轻一格,判处死刑缓期执行,这样就能够免于一死。还有正当防卫,也隶属此类情况,但正当防卫的认定,界限至今不是很清楚。
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(1)《刑法》第十七条限定:已到十六岁的人犯罪,应当负刑事职责。已到十四岁不满十六岁的人,犯有意杀人、有意伤害使人重伤或者丧命、蹂躏、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事职责。已到十四岁不满十八岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。而对于精神病人而言,同样是不判处死刑。
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4、有立功表现的犯人,也能够免除死刑。
(1)依据《刑法》第六十八条的限定:“犯罪分子有揭发他人犯罪做法,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,能够从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,能够减轻或者免除处罚。““犯罪后自首又有重大立功表现的,应当减轻或者免除处罚。”所以,有的犯罪分子,在被关押后,至临刑前,能够通过检举他人犯罪事实,达到立功表现,以减轻对自己的刑罚处罚。
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5、在受害人有犯错的情况下,能够减轻被告人的犯错和罪责。
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