律图审稿专业委员会3轮严审

不给童工结工资会怎么样

最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
张恒律师
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评分5.0分服务:2807人
律师解析
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。
给童工不付工资也是违法的行为。
当事人可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;
可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
法律依据
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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不给童工结工资会怎么样
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餐厅雇用童工不给结工资怎么办?
1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
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劳动纠纷
猥亵儿童庭审亲属开庭需要注意什么
[律师回复] 解析:
您具有旁听权益且我们鼓励您进行适度参与。
有关案情的公开审理总会如期举行,然而请确保您持有有效的个人身份证件以备核查。
对于一些特定的法院而言,您可能需要提前通过相关渠道来与他们取得联系,以便获得更具体的安排指示;
另一方面,有些法院则会在正式的审理过程中,要求对所有旁听人员进行身份验证。
当人民法院作出正式开庭审讯的决定之后,必须确立合适的合议庭成员并及时向被告人及其代理律师发送起诉书副本,最晚应在开庭前十天完成此项工作。
在正式开庭之前,审判人员有权召集公诉人、当事人以及辩护人、诉讼代理人,就诸如回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的事项进行深入探讨,了解实际情况,倾听各方意见。
在确定了开庭日期之后,人民法院有责任将开庭的具体时间和地点通知人民检察院,同时传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书最晚应在开庭前三天送达。
对于公开审理的案件,应当在开庭前三天预先公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
以上所述的各项活动都应该被详细记录下来,并由审判人员和书记员共同签字确认。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
企业雇佣童工给不给工资
企业雇佣童工应该给工资,虽然说雇佣童工是属于违法的行为,但是不支付劳动报酬也是违法的行为,那么用人单位不但要承担处罚,还要支付未成年一定的补偿金,具体根据案件的事实进行判定。
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劳动纠纷
新交规儿童不坐安全座椅扣几分
[律师回复] 解析:
儿童若未按规定使用安全座椅,将面临罚款300元及驾驶证记三分的处罚。
然而,当父母或其他法定监护人,以及成年亲属朋友携带领绐年龄低于四岁的孩子驾驶或乘坐小型和微型客运车时,必须位于车辆后方规范使用儿童安全座椅,除非儿童因为健康问题或者身体方面的限制而无法使用该设备。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(四)驾驶机动车不按规定超车、让行,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的;
(五)驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时,借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的;
(六)驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;
(七)驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车不按规定避让校车的;
(九)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的,或者违反规定载客的;
(十)驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光或者设置警告标志的;
(十二)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的;
(十三)驾驶校车上道路行驶前,未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查,或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的;
(十四)连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;
(十五)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。
童工不给工资去哪投诉
1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
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劳动纠纷
学校儿童意外伤害险保险内容是哪些
[律师回复] 解析:
在校就读之学子,可享有三项全面的意外伤害保险服务,其中包含了意外伤残、意外医疗以及意外身故三个部分。
首先来看第一个部分——意外伤残。
在这一环节中,若是由于突发的意外事故而致使孩童无法完全康复,那么保险公司将会根据残障程度的高低给予相应的赔偿金额。
其次,当涉及到意外医疗的部分时,保险公司会对因意外事故而产生的门诊与住院医疗费用进行审核。
值得注意的是,这项服务的起付标准为每笔损失100元人民币,若超出此标准,则可按80%的比例获得赔偿。
最后,如果不幸发生意外身故,保险公司将按照100%的比例支付赔偿金。
需要明确的是,意外伤害保险的责任仅限于因意外伤害所引发的死亡或残疾情况,对于由疾病引起的死亡情况并不在保障范围之内。
只要被保险人在保险期间内遭受意外伤害,且在自遭受意外伤害之日起的一段特定时间内(例如90天、180天等)出现死亡或残疾的后果,保险公司便需承担相应的保险责任,并向受益人支付保险金。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
童工结不到工资怎么办?
童工结不到工资的,可以向当地的监察大队进行报案处理,或者向媒体进行曝光,或者直接向当地的劳动局提起诉讼处理。雇佣童工本身就是一种违法的行为,不结算工资更是双重的违法行为,当事人有权维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
企业用童工不给工资怎么办?
1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
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劳动纠纷
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