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集体罢工合法吗

最新修订 | 2024-02-23
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律师解答
没有法律明文。
律师解析
目前我国法律没有赋予劳动者罢工权,同时也没有法律明文禁止罢工,根据实际情况,对于员工的罢工,有以下两种处理方式。
若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同,满足劳动合同法规定的解除条件的,用人单位可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国工会法》第二十七条
企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。
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员工罢工犯了法律了吗
不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物,文明罢工的合法,做旷工处理。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。
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劳动纠纷
员工罢工犯了法律了吗
员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
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劳动纠纷
员工罢工冒犯了什么法律
不违反法律,只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。
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劳动纠纷
工资集体协议可以代替集体合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资集体协议可以代替集体合同吗,集体合同的审查程序是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工资集体协商集体合同的区别是什么?
工资集体协商集体合同的区别是:劳方主体不同;协商合同的内容不同;协商的程序有所不同;协商决定的权限有所不同。工资集体协商和集体合同同时具有法律效力,受到法律的保护。
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合同事务
贩毒罪侦查阶段一般怎么收集证据
[律师回复] 解析:
在针对贩毒犯罪案件的调查研究环节中,警察机关通常采取以下几种方式来搜集证据:
首先,现场勘查是非常关键和重要的一环。他们会对那些被怀疑从事贩毒活动的地点及其周围环境进行彻底的搜索和排查,旨在寻找诸如毒品、贩毒工具等具有直接证明作用的实物证据;
其次,证人证言的采集也显得至关重要。警方会积极地寻找并询问目击者或者相关事件的知情人,以期获得关于贩毒行为的详细描述和陈述;
此外,电子数据的分析也是不可忽视的一个环节。警察会仔细检查涉案嫌疑人的通讯记录以及电子设备,试图从中发现可能与贩毒有关的通信或交易信息;
再者,隐蔽侦查手段的运用也是必要的。例如,通过监控、卧底等方式来获取相关证据;
最后,检验鉴定工作也是必不可少的。对于查获的可疑毒品,警方会进行细致的化验,以确定其真实的物质属性。
同时,财产调查也是一项重要的任务。警方会对嫌疑人的财产来源进行深入的调查,以便确定这些财产是否存在任何非法所得。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须依靠群众,必须以事实为,以法律为准绳。对于一切公民,在适用法律上一律平等,在侦查、起诉、审判活动中,必须坚持实事求是的原则,不得强迫任何人证实自己有罪。
律图湘西
律图湘西
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集资诈骗罪最新量刑规定有哪些
[律师回复] 解析:
关于集资诈骗罪的量刑标准主要源自于《中华人民共和国刑法》中的第一百九十二条。在对这一罪行进行定罪量刑时,涉案的诈骗金额以及所引发的情节严重性将作为重要的参考依据。通常而言,倘若行为人的诈骗金额达到较大的规模,则可能面临着五年以下的有期徒刑或者拘役,同时还需要遭受罚金的惩罚;而若金额颇为巨大且涉及到其他严重情节,其量刑将升至五年以上十年以下的有期徒刑,在此基础上同样需要缴纳罚金;
至于那些诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们最高可能被判处无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的责任。在实际的量刑过程中,法官将会综合考虑犯罪金额、作案手法、造成的后果以及罪犯的悔罪态度等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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