劳务合同工伤如何认定

一般劳务合同难认定工伤，认定工伤常以确认劳动关系为前提。劳务关系主体平等，按约完成成果；劳动关系中劳动者受管理。特定场景下，若劳务合同实质符合劳动关系特质，可能认定工伤。总之，要分析合同履约状况和证据，不能武断判定。

劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

外派劳务认定工伤与普通工人认定工伤一样，严格采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。只要是在工作时间内，因工作原因造成的损伤，都应该算作为工伤，享受与普通工人相同的工伤待遇。