滥用职权和玩忽职守罪的区别
最新修订 | 2024-02-24
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卢滨律师
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- 律师解析
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一、犯罪客体的区别：
滥用职权罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的正当和合理，玩忽职守罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的勤勉和尽责。
二、犯罪客观方面的区别：
1、行为性质的区别：
滥用职权罪在客观方面的本质属性是对职权的“滥用”。
玩忽职守罪在客观方面的本质属性是对职守的“玩忽”。
2、行为方式的区别：
从行为方式上讲，滥用职权罪和玩忽职守罪都既可以由作为构成，但是滥用职权罪也可以由不作为构成，只是行为的主要方式有所区别，即滥用职权罪主要表现为作为，玩忽职守罪多数表现为不作为。
3、结果要件的区别：
滥用职权造成死亡1人，或者重伤2人、轻伤5人以上即可立案；
造成直接经济损失达20万元即可立案；
玩忽职守除造成死亡1人以外，重伤要3人、轻伤10人以上才能立案外；
还要造成直接经济损失达30万元才能立案。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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滥用职权和玩忽职守的区别两个罪名最大的区别在于主观方面，玩忽职守罪是过失，滥用职权罪是故意为之。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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滥用职权和玩忽职守区别两个罪名最大的区别在于主观方面，玩忽职守罪是过失，滥用职权罪是故意为之。滥用职权罪，是指国家机关工作人员违反法律规定的权限和程序，滥用职权或者超越职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的犯罪。
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玩忽职守与滥用职权罪区别区别是：一、行为性质的区别。滥用职权罪在客观方面的本质属性是对职权的滥用，玩忽职守罪在客观方面的本质属性是对职守的玩忽。二、行为方式的区别。滥用职权罪主要表现为作为，玩忽职守罪多数表现为不作为。
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玩忽职守滥用职权如何区分？玩忽职守滥用职权的区分是在行为的特征和主体以及导致的原因都是有所不同的，比如说在行为特征方面的话，前者它主要是由于工作性的失误，而后者的话是主观故意的不履行或者不正确履行自己的义务。
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如何区分玩忽职守与滥用职权两个罪名最大的区别在于主观方面，玩忽职守罪是过失，滥用职权罪是故意为之。“滥用职权罪”，是指国家机关工作人员违反法律规定的权限和程序，滥用职权或者超越职权，致使国家和人民利益遭受重大损失的犯罪。“玩忽职守罪”是指国家机关工作人员不履行、不正确履行或者放弃履行其职责
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如何区分滥用职权和玩忽职守？滥用职权和玩忽职守的区别主要有：行为性质上的不同、方式的不同、以及结果要件上的不同，具体情况下可以按照滥用职权和玩忽职守的具体情况来认定，避免法律适用错误的情况发生。
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滥用职权和玩忽职守罪的区别
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玩忽职守滥用职权如何区分？
玩忽职守滥用职权的区分是在行为的特征和主体以及导致的原因都是有所不同的，比如说在行为特征方面的话，前者它主要是由于工作性的失误，而后者的话是主观故意的不履行或者不正确履行自己的义务。
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如何区分玩忽职守与滥用职权
两个罪名最大的区别在于主观方面，玩忽职守罪是过失，滥用职权罪是故意为之。“滥用职权罪”，是指国家机关工作人员违反法律规定的权限和程序，滥用职权或者超越职权，致使国家和人民利益遭受重大损失的犯罪。“玩忽职守罪”是指国家机关工作人员不履行、不正确履行或者放弃履行其职责
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小区里的中央空调 我不想使用 物业要收我500元空调维护费 不缴纳500元维护费要给我停电 这合理吗？我没有用中央空调为什么要缴这个维护费？是法律规定有吗？
[律师回复] 你好，我是商丘专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以向物业申请退出
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如何区分滥用职权和玩忽职守？
滥用职权和玩忽职守的区别主要有：行为性质上的不同、方式的不同、以及结果要件上的不同，具体情况下可以按照滥用职权和玩忽职守的具体情况来认定，避免法律适用错误的情况发生。
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滥用职权与玩忽职守罪区别是什么
滥用职权和玩忽职守罪的区别是主观方面不同，危害行为也有一定的差别，滥用职权的话属于明显的故意犯罪，但玩忽职守属于过失犯罪。不过，滥用职权和玩忽职守罪的犯罪主体都比较特殊，发现诸如此类做法的可以到监察委有关部门投诉。
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刑事辩护你好我在KTV玩跟自己公司的小姐妹产生矛盾打了对方一巴掌过两天公司说对方要我赔礼道歉赔场三千
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[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
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快速解决“损害赔偿”问题
公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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