国企待岗还要去上班吗
最新修订 | 2024-03-18
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- 律师解析
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待岗职工不用去单位上班。
法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；
协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
待岗工资
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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待岗不上班是否算旷工劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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国企待岗期间工资标准超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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待岗需要上班吗不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。
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加班工资、待岗工资怎么算？法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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国企不去加班扣工资是否合法？国企不去加班扣工资是不合法，我们国家明确的规定的加班，他是不能够强制劳动者所进行的，因此在这种状况之下的话是不合法的，用人单位如果安排劳动者进行加班的话，事先必须要和劳动者进行合理的协商。
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企业让员工待岗合法吗看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
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国企待岗还要去上班吗
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企业让员工待岗合法吗
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
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加班工资、待岗工资怎么算？
法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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劳动纠纷企业为了归必以后赔员工的钱，现在逼所有在职员工签解除劳动合同，并且不写日期怎么办
[律师回复] 您好您这种情况在法律上是存在依据的
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快速解决“劳动纠纷”问题
国企不去加班扣工资是否合法？
国企不去加班扣工资是不合法，我们国家明确的规定的加班，他是不能够强制劳动者所进行的，因此在这种状况之下的话是不合法的，用人单位如果安排劳动者进行加班的话，事先必须要和劳动者进行合理的协商。
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企业让员工待岗合法吗?怎么维权
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
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劳动纠纷上班前告诉我要自己交钱交社保，去了之后不想干了，查记录也并没有交保，钱可以要回来吗
[律师回复] 你好！可以向劳动监察大队投诉，要回来
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想问一下如果娶外国人的话，能办理长期居住吗，签证问题怎么处理？
[律师回复] 外国人须持以下证件：本人护照或其他身份、国籍证件;公安机关签发的《外国人居留证》，或外事部门颁发的身份证件，或临时来华的入境、居留证件;经本国外交部(或外交部授权机关)和中国驻该国使、领馆认证的由本国公证机关出具的婚姻状况证明，或该国驻华使、领馆出具的婚姻状况证明。
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单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
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