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无固定期限合同可以解除吗

最新修订 | 2024-05-22
502浏览 6点赞
律师解答
可以。
律师解析
可以。
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。
因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。
因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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无固定期限合同可以解除吗
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定:协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同可以解除吗?
当符合法律规定的情形时是可以解除无固定期限劳动合同的。1、用人单位因为生产经营原因,多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,存在劳动者的身心受到损害的情形
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合同事务
无固定期限劳动合同可以解除吗?
无固定期限劳动合同显然是可以解除的,只要出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同可以解除吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于无固定期限劳动合同可以解除吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同可以解除吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定期限劳动合同可以解除吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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