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签订口头协议有效吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
签订口头协议,是有效的。
民事法律规定,订立合同的形式有两种:
第一种是口头形式,第二种则是书面形式。
以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。
法律依据
《民法典》第一百三十五条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;
法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
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签订劳动合同口头协议离职要赔偿吗?
与用人单位达成口头协议是没有法律效力的,劳动合同必须是书面协议,经合同双方同意,办理离职手续,不需要赔偿。若是用人单位单方面解除劳动合同,需要给员工赔偿,若是员工提出的辞职,提前30天书面通知用人单位,就可以解除合同。
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劳动纠纷
没签合同口头协议算吗?
没签书面合同,仅有口头协议不一定有效。如果建立的是劳动关系就必须要签署书面的劳动合同,对于此种法律规范有明确规定的情形,双方必须要签署书面的合同。对于法律没有强制性规定的情形,各方协商达成一致,也可以签署口头协议。
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合同事务
口头协议反悔怎么取证?口头协议反悔怎么办?
可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。口头协议,如果一方有欺诈或者显失公平行为的,是可以反悔的,可以请求法院予以撤销。
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合同事务
口头协议的形式订立的合同有效吗?
口头协议的形式订立的合同是有效的,只要所存在的内容不违反法律的规定以及表达出以双方的真实意思就可以认定为有效的合同,但如果双方之后引起纠纷,口头协议的合同是很难取证的。
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合同事务
口头协议的形式订立的合同有效吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着口头协议的形式订立的合同有效吗,口头合同生效的条件有哪些?问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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