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疫情期间劳务合同到期怎么算

最新修订 | 2024-05-20
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律师解析
疫情期间劳务合同到期一般是顺延期限。对于确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的,在隔离期间不能提供劳动服务的,劳动合同到期后,劳动合同要顺延到隔离结束。没有确诊的,顺延期限,因疫情耽误工作的,属于不可抗力,不能归咎于员工个人。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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疫情期间劳务合同到期怎么算
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劳动纠纷
我家小宝,六个月的时候被医院注射错了,两针疫苗,这个医疗事故,我想要求赔偿。应该怎么办
[律师回复] 遇到医疗事故,首先需要确保孩子的健康和安全,然后可以采取以下步骤来维护您的合法权益:

1. **收集证据**:
   - 保留所有与医疗事故相关的资料,包括但不限于病历、诊断证明、疫苗接种记录、收费单据、医院的相关通知或道歉信等。
   - 如果可能,与当时在场的医务人员或目击者交谈,获取他们的陈述。

2. **医院沟通**:
   - 首先,与涉事的医院进行沟通,了解医院对此事的解释和态度。
   - 如果医院承认错误并愿意承担责任,可以尝试协商解决赔偿问题。

3. **医疗鉴定**:
   - 如果医院不承认错误或赔偿方案不合理,可以考虑申请医疗事故鉴定。
   - 医疗事故鉴定通常由当地的医学会或卫生行政部门组织的专家进行。

4. **法律咨询**:
   - 咨询专业律师,了解您的权利和法律途径。
   - 律师可以帮助您评估案件的性质,提供法律建议,并可能代表您与医院进行谈判或提起诉讼。

5. **行政投诉**:
   - 如果医院不配合,可以向当地的卫生行政部门投诉。
   - 卫生行政部门会对医疗事故进行调查,并根据调查结果采取相应措施。

6. **法律诉讼**:
   - 如果协商无果,可以通过法律途径解决,即向人民法院提起民事诉讼。
   - 在诉讼过程中,法院可能会再次组织医疗事故鉴定。

7. **赔偿要求**:
   - 赔偿要求可以包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金(如有)、精神损害抚慰金等。
   - 具体的赔偿项目和金额需要根据孩子的实际损害情况来确定。

在整个过程中,请确保您的行为合法、合规,不要采取任何可能损害自己权益的激烈行为。同时,关注孩子的身体和心理健康状况,确保孩子得到必要的治疗和照顾。
疫情期间工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期间工资怎么算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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