精神病人110处理吗

[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。

[律师回复] 请说一下具体情况，我给您分析一下

[律师回复] 前天在公司突发疾病，第二天公司就要辞职我 我该怎么办

[律师回复] 可以申请公司保险来确定是否属于

[律师回复] 您好，请问您有什么问题需要帮助？

[律师回复] 你好  绩效是如何核算的  先沟通一下

[律师回复] 您好  这里可以帮助到你

[律师回复] 你好，是否构成欺凌，一般是从2方面来判定，一是关于学生的行为，二是关于老师的行为

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 员工在公司突发脑梗，没认定为工伤，公司是否需要担责，需要判断是否存在过错，如果是因为公司没及时送医，导致病情恶化，公司这种情况下可能要为其过错承担一定比例的赔偿责任。可以通过与公司协商，看看公司是否有承担责任的意愿，如果协商不成，可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼。

[律师回复] 轻微伤一般较难主张精神损失费，但如果造成严重精神损害也可能获得支持。赔偿标准并无明确固定，要综合多种因素确定。可先协商，协商不成可诉至法院，由法院酌情判定。

[律师回复] 这要看具体情况。如果是工作中因雇主原因或梯子有问题导致，雇主可能要担责。其他情况则需具体分析。建议收集证据，咨询专业律师以确定责任方和维权途径。

[律师回复] 学校是否有责任需视具体情况而定。若学校未尽到相应管理职责则可能担责。可先与学校协商，协商不成可通过法律途径解决，注意收集相关证据。

[律师回复] 可以联系我们 北京中银律所临沂分所全国排名前六的综合类大所，其他律所做不到的我们可以

[律师回复] 你自己可以申报工伤认定，不一要等单位来认定。

[律师回复] 没签合同也构成事实劳动关系。应及时送医并支付相应费用。之后尽快补签合同，同时保留相关证据，以防可能出现的纠纷。

[律师回复] 社保一般不能随意退。家婆治病可通过医保报销等方式缓解压力。若因经济困难确实无力缴纳，可咨询当地社保部门了解是否有相关政策或其他解决途径。但退保可能会影响自身权益，需谨慎考虑。

[律师回复] 山西农村医疗保险在北京看病一般能用，但需提前办理异地就医备案手续。备案后可直接结算，未备案可能需回参保地报销，具体可咨询参保地医保部门。

[律师回复] 单位做法不合理。可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并赔偿。银行卡问题，可与单位沟通能否用其他方式解决。

[律师回复] 您好！是怎样受伤的？