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劳动合同到期代表自动顺延吗

最新修订 | 2024-06-07
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律师解析
劳动合同到期并不代表自动顺延。
劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动合同到期代表自动顺延吗
劳动合同到期并不代表自动顺延。劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同到期自动顺延吗?
劳动合同如果到期不会自动延续。如果是劳动合同自动延续,也就是双方都没有表明要解除劳动合同,那么在合同到期后的一个月之内,必须要重新签订一份新的劳动合同,否则就视为用人单位没有和劳动者签订合同,就改给劳动者发放赔偿。
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劳动纠纷
保胎假劳动合同自动顺延吗
当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系;如用人单位在医疗期、孕期、产期和哺乳期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
三期内劳动合同自动顺延吗
会自动顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
劳动合同不续签会自动顺延吗
除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,其它的不会。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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