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疫情假期工资发放标准

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
疫情假期工资的发放标准如下:
第一,如果是针对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者的话,那么在其隔离治疗期间、医学观察期间,企业是需要正常支付劳动合同约定的工资进行发放的。
第二,如果是针对复工人员,包括在家办公的职工的,那么是需要按照正常工作期间的工资收入支付工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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因为防控疫情放假正常发工资吗
在疫情防控期间企业不能正常复工的情况下工资一般都不是正常发放的,理论上停产时间不超过一个月的,要求企业按原合同的约定付工资,但实际操作中也允许经营特别困难的企业,在跟职工协商一致的情况下,可按照最低工资标准发工资。
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劳动纠纷
疫情放假工资怎么算
在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
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劳动纠纷
疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的
疫情期间在不能正常复工的情况下工资的发放标准是按照政府部门规定的生活费标准,给职工发一笔生活费就行了,可是,只发生活费的建立在企业放假时间已经超过一个月的基础上,放假时间不超过一个月就复工的,按合同的约定正常支付工资即可。
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劳动纠纷
疫情工资会正常发放吗?
疫情工资肯定是会正常发放的;但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内;如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用,这都是要结合实际情况来进行办理。
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劳动纠纷
疫情上班工资怎么发放?
在疫情期间上班工资应当按照正常标准发放,但在延长的休息时间内,可以认定为休息日加班,可以享受2倍的工资待遇,其它时间并不属于加班工作的情况,不存在额外的工资待遇,但疫情防护人员可以获得一定的补助。
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劳动纠纷
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