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老板拖欠工资多少可以立案

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
老板拖欠工资属于劳动纠纷,是不会立案的,但是可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁,而且没有数额限制,只要拖欠工资就可以依法维护自己的权益。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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老板拖欠工资多少可以立案
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老板拖欠工资是哪些案件
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资是哪些案件相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
老板拖欠工资属于什么案件
属于民事案件,民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪能否成立间接故意
[律师回复] 解析:
1、目前在法律领域存在着两种截然不同的观点:一部分研究人员主张盗窃罪的主观要素必须包含直接故意,而另一些人则主张该罪不仅可以由直接故意构成,同时也可以由间接故意构成,且实际上,间接故意构成的盗窃罪例子数不胜数。
然而,笔者个人认为前述第二种观点有待进一步探讨。在此,特就这一颇具争议性的议题发表几点尚显稚嫩的见解,以期能得到广大法律专家的指正。
2、在我国现行刑法理论体系中,将故意犯罪划分为直接故意和间接故意两大类别。尽管两者皆属于故意犯罪范畴,即行为人都明确知晓其行为可能导致对社会产生危害的后果,但它们之间的关键差异在于:前者是积极地期望这种危害结果的发生,后者则是消极地放任这种危害结果的出现。换言之,前者持有积极追求、期待的心态,而后者则表现为对危害结果的冷漠、无动于衷。这正是区分直接故意与间接故意的核心特征所在。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图泸州
律图泸州
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老板拖欠工资可以立刻离职吗
可以。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
袭警罪立即执行怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及诽谤警察行为的罪犯,根据相关法律法规,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制;若犯罪者在实施犯罪过程中使用了枪支、管制刀具或采取驾驶机动车撞击等极端手段,对警方人员的人身安全造成严重威胁,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。除此之外,倘若犯罪分子在暴力袭击警察的过程中导致警察重伤甚至死亡,且其行为符合故意伤害罪或故意杀人罪的认定标准,那么便应依据相关法律规定,对其进行相应的定罪量刑,并在量刑时酌情考虑从重处罚因素。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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老板拖欠工资怎么办
主动与老板沟通,指出利害关系。到期日不还,到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱,老板仍然不还钱,申请被强制执行。
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劳动纠纷
老板拖欠工资怎么办?
根据劳动合同法第八十五条、劳动争议仲裁调解法第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付。
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劳动纠纷
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