企业解除劳动合同关系应当具备什么条件
最新修订 | 2024-12-09
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- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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收养关系成立应当具备什么法定条件收养关系成立应当无子女或者只有一名子女以及未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病等，收养子女必须到民政局进行登记，这段关系才会受到法律的保护。收养关系是父母子女的关系除了基于血缘关系发生外，可以基于法律行为即收养而发生的关系。
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企业解除劳动合同关系应当具备什么条件在劳动合同法规定中，企业与员工之间应当签署劳动合同书用来维护双方的合法权益，同时若是不符合劳动合同内容的，企业可以单方面解除劳动合同。那么，您知道企业解除劳动合同关系应当满足什么条件吗?一般来说，员工有违反相关工作规定的、对企业造成伤害的或者员工自愿解除劳动合同的。
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企业解除劳动合同关系应当具备什么条件
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在劳动合同法规定中，企业与员工之间应当签署劳动合同书用来维护双方的合法权益，同时若是不符合劳动合同内容的，企业可以单方面解除劳动合同。那么，您知道企业解除劳动合同关系应当满足什么条件吗?一般来说，员工有违反相关工作规定的、对企业造成伤害的或者员工自愿解除劳动合同的。
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