社保纠纷案件·推荐文章
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如何给员工缴纳社保公司需在30天内到社保局设立社保账号并领取《社保登记证》。 每月需更新员工信息，将新入职员工加入，离任员工移除。 同时，公司需按月申报准确的社保缴费基数以确保足额缴费。 社保缴纳方式可选银行代扣或传统方式如现金、支票交纳。 为确保社保事宜的顺利进行，公司应严格遵守相关规定并及时处理员工社保变动。
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公司不给员工缴纳社保的后果？1、公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司不给员工缴纳社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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公司不给员工缴纳社保的后果交滞纳金。不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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公司未给员工缴纳社保怎么办若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施： 1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续； 2.向劳动人事行政主管部门投诉； 3.申请劳动仲裁； 4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。
社保纠纷
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公司未给员工缴纳社保怎么办若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施： 1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续； 2.向劳动人事行政主管部门投诉； 3.申请劳动仲裁； 4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。
社保纠纷
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如何给员工缴纳社保公司需在30天内到社保局设立社保账号并领取《社保登记证》。每月需更新员工信息，将新入职员工加入，离任员工移除。同时，公司需按月申报准确的社保缴费基数以确保足额缴费。社保缴纳方式可选银行代扣或传统方式如现金、支票交纳。若是对如何给员工缴纳社保有疑问的，参考下文。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
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公司不给员工缴纳社保
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如何给员工缴纳社保
公司需在30天内到社保局设立社保账号并领取《社保登记证》。每月需更新员工信息，将新入职员工加入，离任员工移除。同时，公司需按月申报准确的社保缴费基数以确保足额缴费。社保缴纳方式可选银行代扣或传统方式如现金、支票交纳。若是对如何给员工缴纳社保有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司未给员工缴纳社保怎么办
若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施：
1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续；
2.向劳动人事行政主管部门投诉；
3.申请劳动仲裁；
4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。
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劳动纠纷职工养老保险缴费金额与扣工资金额不符
[律师回复] 职工养老保险包括自行缴纳的一部分和公司缴纳的一部分，因此扣工资数额与缴费金额不同是正常的
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司未给员工缴纳社保怎么办
若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施：
1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续；
2.向劳动人事行政主管部门投诉；
3.申请劳动仲裁；
4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。
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劳动纠纷
公司不给员工缴纳社保的后果
交滞纳金。不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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劳动纠纷杭州社保满五年，失业金可以领几个月
[律师回复] 根据杭州市相关政策，社保满五年后失业金领取期限最长可达24个月。具体时长还需考虑个人缴费年限等因素。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好！公司委托公司的管理人员招聘临时工，并且临时工的工资公司转账给公司管理人员，委托她代发，她在代发过程中，贪污临时工的工资，怎么办
[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的
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单位未给员工缴纳社保
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
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劳动纠纷您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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快速解决“劳动纠纷”问题
因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？
[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
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