比照工伤是本单位规定的吗
最新修订 | 2024-02-20
1.7w浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 是的。
- 律师解析
- 是的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8
工伤纠纷案件·推荐文章
-
用人单位应当按照国家规定的本单位什么的比例缴纳基本养老保险费我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
-
用人单位应当按照国家规定的本单位什么比例缴纳基本养老保险费根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
-
用人单位应当按照国家规定的本单位什么的比例缴纳基本养老保险用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
-
工伤保险单位缴费比例是多少？由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1、0%）例如：房地产业，环境管理业，农副食品加工业等。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额。2、0%）。
劳动保障
-
比照工伤是本单位规定的吗是的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工伤纠纷
-
单位五险一金比例单位五险一金比例：养老保险缴费比例：单位19%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。失业保险缴费比例：单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%;公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1:1等额供款。
劳动保障
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125691人选择咨询律师
比照工伤是本单位规定的吗
一键咨询
比照工伤是本单位规定的吗
是的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿你好，单位让劳动者签个人辞职申报书，然后按劳动法赔偿了劳动者，去拒绝给劳动者辞退证书和离职证明怎么办？
[律师回复] 你好，单位让劳动者签个人辞职申报书，然后按劳动法赔偿了劳动者，去拒绝给劳动者辞退证书和离职证明怎么办？
a
a
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
招标工程量少计量，甲方要求造价咨询单位赔付超出部分的工程价款，合理吗
[律师回复] 不合理。甲方的损失根据甲方跟造价咨询单位的合同来，不能简单地把多出来的工程价款要求造价公司承担。
3w浏览
工伤保险单位缴费比例是多少？
由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1、0%）例如：房地产业，环境管理业，农副食品加工业等。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额。2、0%）。
10w+浏览
劳动纠纷前期招标是工程量少计量，后期结算导致工程款增加，甲方要求造价单位支付超出款项，合理吗？
[律师回复] 你好，你们之间有合同没
4.1w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
我在单位干十一年，第一次签半年试用期，四年合同，第二次签五年合同，第三次签两年合同，现在合同到期，单位不续聘，需要补偿吗？
[律师回复] 劳动合同到期，用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你在单位工作11年，单位应当补偿你11个月工资。如果单位以同等或以上条件提出续签劳动合同，你不同意续签，则单位不需要补偿。单位降低条件续签，你不同意的，单位也需要支付经济补偿。
3.5w浏览
单位五险一金比例
单位五险一金比例：养老保险缴费比例：单位19%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。失业保险缴费比例：单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%;公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1:1等额供款。
10w+浏览
劳动纠纷
事业单位工伤保险缴费比例是多少？
事业单位工伤保险缴费比例是应当按照用人单位支付劳动者的工资总额的0.5%来进行。社会保险的缴纳它是以统一的技术来进行的，当然如果有不同的税种的话，按照不同的比例来进行单位的分别进行缴纳用人单位统一申报。
10w+浏览
工伤赔偿
高速上被撞了对方逃逸，没有看清对方车牌，也没有人受伤，但是车辆受损严重，报警后交警没有来现场勘察，导致无法具体查找车祸位置，因此无法查到事故现场的监控视频，然后直接认定我全责
[律师回复] 对事故认定书不服的需要在三天内申请复议，时间很紧迫。
3.5w浏览
事业单位工伤报销比例通常是多少？
事业单位的工伤报销比例按照70%~95之间进行计算。如果是出现差额，部分通常是由事业单位自行承担。事业单位需要向工伤保险机构缴纳至少1~4级的职工的工伤保险相关费用，员工的工伤鉴定等级出来之后，按照具体等级到机构进行报销。
10w+浏览
工伤赔偿
