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新员工签订入职合同注意事项有哪些

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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新员工签订入职合同注意事项有哪些
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新员工入职签订合同注意事项有哪些?
按照《劳动合同法》规定,入职员工签订劳动合同应该在建立劳动关系后一个月内,单位拒绝签署的,员工有权自行离职并提出赔偿要求。另外,员工签署劳动合同的时候还应该和单位确定好工资标准、福利待遇、社会保险缴纳情况及工作岗位等重要事项。对于有违约条款的劳动合同坚决不予签署。
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劳动纠纷
新员工入职签订合同注意事项有哪些
入职签订合同注意事项:1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。5、五险一金的购买比率,每个月扣多少钱。
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劳动纠纷
签订入职合同注意事项是什么
1、用人单位的名称要具体准确2、劳动者的个人信息:3、劳动合同期限 4、工作内容和地点5、休息休假:6、工薪报酬:7、劳动保险8、劳动保障: 9、其他必要的事项。
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劳动纠纷
帮信罪有新的案件就得一直处理吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的相关规定,针对帮信罪的立案侦查,若超过追诉时限达5年之久,便不能再予以进一步的追问与追究。
《中华人民共和国刑法》对于追诉时效方面的规定具体详尽如下:
首先,若在案件尚未被立案侦查之时,其追诉时效自犯罪行为发生之日起开始计算;
其次,若犯罪行为呈现出持续或继续状态,则追诉时效应自犯罪行为终结之日起开始计算。
再次,若所涉及的犯罪行为的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑,那么在经过五年之后,将不再进行追诉;
最后,若所涉及的犯罪行为的法定最高刑罚为五年以上但不满十年有期徒刑,那么在经过十年之后,将不再进行追诉;
而对于法定最高刑罚为十年以上有期徒刑的情况,则需在经过十五年后,才会停止对该类犯罪行为的追诉。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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司法人员受贿罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国刑法相关条款的规定,对于贪污罪行的定罪与量刑标准分为四个层次:
首先,对于受贿金额达到一定规模或存在其他相对较轻情节的案件,将被判处于三年以下有期徒刑或拘役,并同时承担罚金的责任;
其次,当受贿数额巨大或存在其他严重情节时,法院将予以三年以上十年以下有期徒刑的判决,并附加罚金或没收财产的处罚;
再次,若受贿数额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金或没收财产的责任;
最后,如果受贿数额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,那么罪犯将被判处无期徒刑甚至死刑,并且还需接受没收全部财产的处罚。
此外,对于被判处死刑缓期执行的罪犯,人民法院有权根据其犯罪情节以及其他相关因素,在其死刑缓期执行二年期满后依法减为无期徒刑,但必须终身监禁,不得进行任何形式的减刑或假释。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
新职工入职合同有什么注意事项
1、合同内容要全面。2、合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。3、试用期的长短有规定。
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劳动纠纷
入室盗窃罪赔偿多少年以上
[律师回复] 解析:
1、入户盗窃属于刑法中所明确规定的行为犯罪类型,即只要实施了入户盗窃的行为,不论最终是否成功获取财物,都将被认定为盗窃罪。
对于此类犯罪行为,依据刑事法典,应当处以三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚,并且通常会伴随着罚金的判处。
值得注意的是,法律明文规定,对于公私财产进行盗窃,若涉及到的金额较大,或者涉及到多次盗窃、入户盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等情况,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,伴有罚金的惩罚。
若涉及到的金额巨大且存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时也需要承担罚金的责任。
而当涉及到的金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,则可能被处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的处罚。
2、在确定盗窃罪的量刑起点方面,可以根据以下不同的情况和情节,在相应的幅度内进行确定:
(1)如果盗窃金额达到了数额较大的起点,并且在两年内发生过三次盗窃行为,包括入户盗窃、携带武器盗窃或者扒窃等,那么可以在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定量刑起点。
(2)如果盗窃金额达到了数额巨大的起点,或者存在其他严重情节,那么可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
(3)如果盗窃金额达到了数额特别巨大的起点,或者存在其他特别严重情节,那么可以在十年至十二年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
但需注意的是,依法应当判处无期徒刑的情况不在此列。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪数额标准最新
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪所涉及的犯罪金额的判定标准如下:
当被侵犯的金额达到六万元及以上时,即可判定构成数额较大的职务侵占罪行;
而若被侵害的金额高达百万元及以上,则可判定构成数额巨大的职务侵占罪行。
同时,公司、企业或其它任何形式的组织,只要其内部成员通过职务之便,将本应属于该组织的财务非法据为己有,且涉案金额达到数额较大的标准,那么该行为人将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
若涉案金额达到了数额巨大的标准,那么该行为人将会面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且在判决生效后,还可能会被判处没收个人全部或部分财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
刑事诽谤罪入狱多久能判
[律师回复] 解析:
故意捏造并散布虚假事实,恶意中伤他人,情节特别恶劣,已触犯刑法,构成诽谤罪者,应依法予以刑事处罚,判处其三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩戒措施。
若尚未构成犯罪,则由当地公安机关依照相关法律法规,视情况给予当事人五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚。
值得注意的是,对于此类案件,仅限于受害人主动提出控告方能启动司法程序,但如涉及严重扰乱社会秩序及损害国家利益的情形,则不受此限制。
此外,如果犯罪分子通过信息网络实施上述违法行为,且受害人无法自行收集证据,向人民法院提起诉讼时,人民法院有权要求公安机关提供必要的协助与支持。
最后,以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤,情节严重者,同样将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
在此类案件中,同样仅限于受害人主动提出控告方能启动司法程序,但如涉及严重扰乱社会秩序及损害国家利益的情形,则不受此限制。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
新入职大学生签订劳动合同有哪些注意事项?
1、签订劳动合同应当合法2、两年以下合同试用期不能超60天3、工作内容、劳动条件应细化4、掌握必要的相关知识5、及时签订劳动合同六、掌握相关细节。
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劳动纠纷
帮助介绍人员是否构成帮信罪
[律师回复] 解析:
关于“帮信罪”介绍人所面临的判刑情况,可具体了解如下内容。
首先,作为“帮信罪”的协助者之一,介绍人将依据案件情节接受相应的刑事惩罚。
通常而言,此类人员将会被量处三年以下的有期徒刑乃至拘役,并可能面临罚金的处罚。
其次,若“帮信罪”介绍人在同一案件中涉及到其他更为严重的刑事犯罪,则将依据处罚方面较为严厉的条款进行判罪惩处。
关于“帮信罪”的成罪要素,主要包含以下四个要点。
第一,从犯罪主体角度来看,“帮信罪”的实施者应为一般的自然人,且年龄需达到法定成年标准(即年满16周岁)。
第二,从主观心态上讲,“帮信罪”的实施者必须是出于故意的心理状态,即明确知晓自身正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供帮助。
第三,该罪行所侵害的客体为国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,从客观行为上看,“帮信罪”的实施者需要为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等服务,并且情节严重。
根据相关法律法规的规定,明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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