律图审稿专业委员会3轮严审

试用期三天没有工资合法吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解答
不合法。
律师解析
不合法。
劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。
未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资证据
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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试用期三天没有工资合法吗
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试工三天有工资吗
劳动者在试用期期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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劳动纠纷
北京财务侵占罪三万判几年
[律师回复] 解析:
在涉及财务工作者构成职务侵占罪的案件中,对涉案者的具体处罚标准如下所示:若公司、企业或其他单位的工作人员,利用其在职务中所获得的便利条件,擅自将所在单位的贵重财产据为己有,且所窃取的金额达到一定规模,那么就会面临起刑点三年以下有期徒刑甚至拘役的严厉惩罚,同时还需缴纳一定数量的罚金;若是所盗取的财产价值极为庞大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑,以及和前述一样的罚金处罚;而若是所窃取的财产价值已经达到了极为惊人的程度,即所谓的“数额特别巨大”,那么涉案者将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要承担相应的罚金处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图商丘
律图商丘
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快速解决“刑事辩护”问题
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试用期三天没工资合法吗?
不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准,且每月至少支付一次。
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劳动纠纷
盗窃三次能够算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
1、根据法律规定,多次盗窃基于其严重性需从重惩处。
然而,对于非故意的犯罪以及未满十八岁的犯罪者,则不适用于这个原则。举例来说,若在一年之内连续实施了三起盗窃行为,其中有两次没有达到法定的立案金额,但已符合多次盗窃的基本条件,那么司法机关将对此类案件予以刑事立案,嫌疑人或被告人将会面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,并且可能还会附加罚款。
2、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共或私人财产,且数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等多种方式获取财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财物。如果行为人误以为某物品属于自己所有或占有,从而将其取回,这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗忘的物品,就必然缺乏盗窃的故意。因为他人对财物的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人认识到了被法官判定为他人占有的前提事实,就应该被视为行为人具备了盗窃罪的认知内容。例如,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应被认定具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
试用三天没有工资合法吗
试用期也是要给工资的,劳动者到用人单位去工作了,应该自用工那一天起就建立了劳动关系。如果试用期用人单位解除合同有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度情况的,用人单位不用支付经济补偿金。
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劳动纠纷
三天试用期没有工资合法吗?
试用期即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
试用期三天说没工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
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