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私人厂工伤怎么赔偿

最新修订 | 2024-06-12
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律师解答
视具体情况而定。
律师解析
视具体情况而定,如果是没有签劳动合同,先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定
向人社部门申请工伤认定,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤工厂怎么赔偿
根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同。工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费等,根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工厂工伤赔偿标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工人在企业工作期间若遭受意外伤害,其应获得的赔偿金额和标准依赖于伤残鉴定结果。当工人的伤情评定达到最高等级,即第一等时,通常有权领取相当于自身27个月工资的伤残补助金。此外,他们还有资格每月获得相当于本人平均工资90%的伤残津贴。这一制度旨在保障受伤工人的合法权益,确保他们在遭遇不幸时能得到足够的经济支持。
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单位赔偿,主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性伤残医疗补助金,停工留薪期工资,住院伙食费,护理费等。1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂里工伤怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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