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工伤赔偿的仲裁时效

最新修订 | 2024-05-24
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律师解析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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工伤赔偿的仲裁时效
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赔偿工伤待遇有仲裁时效限制吗?
赔偿工伤待遇有仲裁时效,为期一年,在工伤事故发生后一年内申请劳动仲裁都有效。如果超过时效也不要紧,职工可以直接发起民事诉讼,通过法院判决,要求单位承担工伤保险赔偿。有时候单位会拒绝赔偿工伤待遇,这样职工维权的手段包括仲裁起诉。
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工伤赔偿
工伤的仲裁时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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工伤赔偿
工伤认定仲裁时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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工伤赔偿
鉴定工伤仲裁时效为多久?
鉴定工伤仲裁时效为一年,劳动者可以在这一年之内提起自己的诉讼请求,对于仲裁时效期间一般都是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那一天进行计算;从而保障劳动者的合法权益。
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工伤赔偿
仲裁有时效吗
申请劳动仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了一年的,需要分析是否过了劳动仲裁申请时效,如果过了时效,则不能仲裁也不能诉讼,劳动者只能与用人单位协商或调解劳动争议。
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诉讼仲裁
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