单位没有续签合同怎么办
最新修订 | 2024-09-05
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在合同到期后，劳动者仍在单位工作，但单位方面没有续签合同，面对这种问题，劳动者如何维护自身权益，我们从以下相关规定来了解一下：
我国相关法律规定，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。
劳动合同到期终止后，劳动者和用人单位协商同意续约的，用人单位在原劳动合同终止之日起一个月内应与劳动者重新订立书面劳动合同。超过一个月不满一年不履行与劳动者重新订立劳动合同的，自原合同终止之日起的次月应支付劳动者双倍工资;超过一年不与劳动者重新订立书面劳动合同的，视同为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
《民法典》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位没有续签劳动合同怎么办若雇佣方未能延续劳动合同，您拥有权利向其请求续签该合同。若雇主拒绝二次签约，您可提出在未签署劳动合同时期的双倍工资赔偿。同时，请务必妥善保存相关证据材料，例如工作纪录以及工资结算单据等，用以证实自己与该公司之间确实存在实际的劳务关系。在此种情形之下，雇主的行为有可能被视为违法行为。
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单位没有续签合同怎么办?用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得3倍工资。
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单位没续签合同怎么赔偿若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
劳动合同
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单位没有续签合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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单位没有续签劳动合同吗？单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。
劳动合同
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单位没有续签合同怎么办单位没有续签合同，应当按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者有权依据法律规定，要求相关利益的救济与保护。本文是关于单位没有续签合同怎么办的问题的相关整理，希望能够帮到您。
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单位没有续签合同怎么办
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单位没有续签合同怎么办
单位没有续签合同，应当按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者有权依据法律规定，要求相关利益的救济与保护。本文是关于单位没有续签合同怎么办的问题的相关整理，希望能够帮到您。
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诉讼仲裁本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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单位没有续签劳动合同吗？
单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。
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劳动纠纷夫妻双方在婚姻存续期间内，男方出轨，女方出轨前夫并生有孩子己有8岁，现在闹离婚，该怎么分割财产
[律师回复] 你好，具体什么情况再沟通
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杨律师您好！我的问题如下
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[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
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单位没续签合同怎么赔偿
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
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[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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未续签劳动合同怎么办离职证明
[律师回复] 在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。
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单位没续签合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同了，而是签劳动补充协议，工人可以要补偿吗
[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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在厂里上班，领导安排不合理，而我没服从，现在连续给我3块8一天连续给了4天
[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续
单位没有续签劳动合同的话办理离职手续的过程也是先办理工作的交接，返还公司的财物、文件资料及清偿债务，退还员工证件及结清工资，按照劳动合同法规定的标准向员工支付经济补偿金，出具解除劳动合同的证明，最后一步是办理档案和社保关系的转移手续。
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