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生育保险金计算方法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计,由生育保险基金支付。
(1)顺产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)乘以享受生育产假的天数。
(2)难产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)乘以享受生育产假的天数。
法律依据
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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生育保险金计算方法
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生育保险金怎么计算
(一)生育津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)乘以享受生育产假的天数。(二)​医疗补助金=上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数乘以补助月数(其中顺产补助月数为2个月,难产/剖腹产/多胞胎等补助月数为4个月)
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上海生育金如何计算
上海市生育险计算方式包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴=缴费基数×产假时间。生育医疗费补贴根据怀孕时间而定:满7个月及以上生产或早产为3000元;怀孕3-7个月自然流产为500元;怀孕不足3个月流产为300元。
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生育保险是什么意思 如何计算生育保险
生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险金=生育津贴,医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发。
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生育补助金标准怎么计算
一、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);二、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
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劳动纠纷
生育津贴领取金额怎么计算
生育津贴计算基于参保员工月平均缴费工资和产假天数。若津贴高于产假工资,单位不得扣除;若低于,单位需补足差额。生育医疗费用包括分娩营养补助,正常产7个月以上按上年职工月平均工资25%发放,难产或多胞胎为50%。公立医院一、二级分娩另有300元补贴。
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