疫情期企业如何支付工资
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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1、疫情期间，如果企业在一个工资支付周期内停产停业的，应按照劳动合同的约定来支付工资；
2、如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资的标准来向付出劳动的员工支付工资；
3、如果员工未付出劳动的，则只发适当的生活费。
- 法律依据
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《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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企业因受疫情影停工停产是否仍需支付劳动者工资企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准。
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企业因受疫情影停工停产仍需支付劳动者工资吗企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。
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企业什么情况应支付补偿金根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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哪些情形属于企业违法支付工资1、支付的内容和时间不合法。2、低于最低工资标准支付。我们国家有《最低工资规定》，同时各地也相应出台了当地的最低工资标准。
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工资福利案件·常见问题
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疫情期企业如何支付工资
一键咨询
企业什么情况应支付补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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企业什么情况支付代通知金?
劳动合同签订后，会规定好一个合同期限，当然，在合同未到期之前，双方有权力解除劳动关系，企业单方面解除的，会涉及到一个代通知金和经济补偿金。那么，企业什么情况支付代通知金?根据法律规定，因为员工患病解除合同或者企业发生重大变化导致员工解聘的，企业要支付代通知金，具体情况小编给大家讲一讲。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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哪些情形属于企业违法支付工资
1、支付的内容和时间不合法。2、低于最低工资标准支付。我们国家有《最低工资规定》，同时各地也相应出台了当地的最低工资标准。
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在疫情期间工资如何支付
疫情期间用人单位支付工资的时候可以按照当地政府部门规定的生活费标准发生活费，也可以按照最低工资标准计发工资，甚至还可以按照最低工资标准的80%发工资，这个都是根据企业停产的时间，还有职工本人现在的工作状态来确定的。
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[律师回复] 你好，事情是被报出来了是吗
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