企业不续签如何赔偿
最新修订 | 2024-05-28
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劳动法合同到期后公司不续签赔偿金是：按照工作年限支付赔偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业不续签合同怎么赔偿？企业不续签合同若是需要承担赔偿责任，那么是需要向支付支付双倍工资。由于单位本身就需要向职员支付工资，故此多支付的那一倍工资，属于单位承担的赔偿责任。如果对企业不续签合同怎么赔偿依旧不清楚，可以继续阅读此文。
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企业不续签如何赔偿经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
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企业不续签合同的赔偿有多少？企业不续签合同的赔偿金取决于你在该公司的工作时间长短，如果工作时间不超过6个月的话就赔偿半个月的工资，如果在6-12个月的话就赔偿一个月的工资，就算是超过了12个月也只赔偿一个月的工资。
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企业不续签如何赔偿
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企业不续签如何赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
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劳动纠纷劳动合同续签提前多久办理签证
[律师回复] 关于劳动合同续签提前多久，确实没有硬性的法律规定。大多数情况下，这得看公司和你俩怎么商量了。不过，我们总要为自己的权益着想不是？所以，提前一个月左右跟老板或者人力资源部门谈一谈，办好这些手续，这样感觉上会更加妥当些。在这段时日内，你也有时间仔细想想自己对续签的看法，同时也方便公司筹备相关的文件和手续。
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企业不续签合同怎么赔偿？
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劳动纠纷疫情期间车贷逾期后经协商同意延后还款，还款的银行卡被冻换了别的银行卡一直继续还款到他们指定的账户，现在突然就收到被起诉冻结微信银行卡，该怎么处理
[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决
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快速解决“诉讼仲裁”问题
自己已婚老婆跟外面男人产生暧昧，并且怀孕生下一个女儿，现已是我全程培养供续博士毕业，你参加工作了，老婆对我一直不好，年龄都六十几了还想在外面寻找暧昧，我想跟她离婚，能不能起诉他重婚罪并且离婚？
[律师回复] 你好，详细情况了解一下
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企业不续签合同的赔偿金取决于你在该公司的工作时间长短，如果工作时间不超过6个月的话就赔偿半个月的工资，如果在6-12个月的话就赔偿一个月的工资，就算是超过了12个月也只赔偿一个月的工资。
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劳动纠纷
合同期满后才可退押金，(乙方要元)租期自
结清房屋使用期间费用)，如续租,乙方在没有找甲方重签合同的情况下，合同期按原始租期算,依此类推，租期内请爱惜房内设施，房间水、电、门锁如有损坏，维修费用由乙方承担。
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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合同到期企业不续签如何赔偿
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
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合同事务
合同到期企业不续签是否赔偿？
合同到期企业不续签是否赔偿看情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
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劳动纠纷
