知识产权包括哪些

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。

即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。

行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。

[律师回复] 看具体受伤情况，在跟老板谈赔偿事宜

[律师回复] 您好，具体情况具体分析

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[律师回复] 解析：
分包合同时一类承揽合同，此合同主要是指由两个或以上的承包方共同承担起对筹建方的责任，完成基本建设工程的合同约定。通常来说，承揽合同需涵盖诸如承揽标的的详细信息、数量、质量的明确界定、报酬的具体金额以及承揽方式的说明、所需材料的供应细节、执行期限的规定、验收标准及方法等重要条款。作为建筑工程施工合同的一个分支，它与总包合同相对应，可分为两种不同类型：一种是甲方直接将工程发包给分包商的分包合同；另一种则是由总包商将部分工程再转包给其他分包商的分包合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

[律师回复] 解析：
对于身处异地且正处于行政拘留中的人士，作出拘留相关决议的所在地人民法院将派出专业人员前往被拘留者所居留之地的司法机构进行协商，请求其给予执行援助。根据我共和国现行法律法规，涉及到拘传、罚款以及拘留等行为，均需得到最高法院院长的批准方可实施。在拘传情况下，应当向受拘传者发出正式的拘传令；而在罚款和拘留的情形中，则需要出具官方的决定书。若对此类决定存在异议，相关当事人可依法向上一级的人民法院提出复议申请，且在此期间不会影响抉择的执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十六条
拘传、罚款、拘留必须经院长批准。拘传应当发拘传票。罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。

[律师回复] 解析：
关于法院通知交纳罚款之事宜，通常情况下，法院会通过判决书这一法律文件形式进行告知。罚款，即刑事处罚中的“罚金”，乃是强制犯罪嫌疑人、被告人向国家缴纳一定数额之货币作为刑罚履行方式。相较于抄没财产的财产刑而言，罚款金额由犯罪情节所决定，犯罪分子可以通过借贷等途径筹集资金，并按照规定的期限和方式进行缴纳。若犯罪分子无法全额缴纳罚款，则人民法院有权在任何时间内发现其具有可供执行的财产时，随时予以追缴。
法律依据：
《刑法》第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

[律师回复] 解析：
若在双方达成共识的基础上解除劳动合约，则无需事先预告三十天。对于职工方面来说，欲中止此合同，可寻求与雇主进行友好协商并达成一致意见；然而若无法协商成功，职工需提前三十天以书面方式告知雇主。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
作为遵纪守法的公民，针对您所提出的“收到拘留通知后未能按时赴约”这一问题，我有责任提醒您可能面临的后果。具体而言，如果在规定期限内未能依照拘留通知书上所载明的时间和地点前往公安机关报到，您将可能遭遇以下几种情况：
首先是强制传唤，即公安机关有权依法向您发出强制传唤令，要求您务必亲自前往公安机关接受相关询问或者调查；
其次，在特定情形下，若您仍然拒绝配合，则可能面临罚款甚至拘留的处罚；
再者，若涉及到更为严重的犯罪行为，公安机关还可能采取强制性措施，例如强制传唤、搜查等等；
最后，如果您始终拒绝接受拘留，那么公安机关也有可能通过法律途径对您提起诉讼，通过法律程序来强制执行拘留决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
关于逃逸行为，我们需明确其界定是基于已知事实情况下的逃逸。若对于所发生事件的详情毫不知情，则不应定性为肇事逃逸行为。所谓知悉，便是肇事者明确意识到自身已发生交通事故，但却选择故意规避应承担的法律责任，此时便可判定为逃逸行为。反之，倘若肇事司机在未察觉车辆发生剐蹭的情况下，在完全不知情的状态下驾驶车辆离开现场，那么这种情况并不属于逃逸行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于掩饰隐瞒金额达二十万元者，依据相关法律法规通常将被判处为期三年以上直至七年以下可能的有期徒刑。倘若涉案人员已遭逮捕或存在羁押状态。在此过程中，主办法院将会仔细考察其罪行的实质特性与情节，并结合相关法律规定中所包含的加重、减轻及酌定减轻量刑情节，审慎评估其对整个社会造成的风险程度，从而慎重决定是否进行相应的惩处。关于掩饰隐瞒犯罪所得的量刑数额标准，具体如下所示：
1.若犯罪情节相对轻微，可在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围内确定量刑起点；
2.若情节较为严重，则应在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
如有必要，您可选择向公安机关报案，然而根据现行法律规定，对于涉案金额低于两千元人民币的案件，警方有权决定是否予以立案。假设您因一百元的纠纷而报案，当地公安派出所可能会主动与您联系进行询问记录，以表示已接收到相关报案信息，但由于涉案金额较低，因此无法启动正式的立案调查程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
其业务领域主要针对与农业综合生产及运营环节紧密关联的项目，范围包括了农、林业、畜牧业、水产业以及与之相配套的农、林、牧、渔业服务业。除此之外，本企业还具备丰富的涉猎经验，广泛涉及到与农业产业化进程所紧密联系的农产品深层次加工以及销售渠道的拓展，同时亦包含农用机械设备的销售与维护，农业科技研发及其成果的转授和技术交流，以及广告业务的全面开展等。
此外，企业还能因地制宜地开展面向公众的农业观光旅游以及水果蔬菜采摘等活动，以此来积极推动本地乡村经济的繁荣发展。
法律依据：
《工商企业登记管理条例》第五条
工商企业应当登记的主要事项：企业名称、地址、负责人姓名、筹建或者开业日期、经济性质、生产经营范围、生产经营方式、资金总额、职工人数或者从业人数。

[律师回复] 解析：
1.在婚姻关系存续期间，若夫妻间发生的转账行为被视作一方对另一方的自愿赠与时，那么在双方解除婚姻关系之际，这笔款项无需进行偿还；
2.然而，倘若婚内夫妻之间的转账行为被认定为一方向另一方所提供的借款，那么在离婚之时，这笔债务便需得到清偿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
建安工程费乃是指在开展各类建安工程项目过程中所发生的所有直接成本费用，其中包含了建筑工程费（即针对土木建筑物所支出的相关成本）、设备及其安装工程费（即与给排水、电气照明、电梯、空调、燃气管道、消防、防雷装置以及弱电设备等有关的一系列采购、安装以及调试费用），亦以及室内装修工程费这三大独立的费用项。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十七条
大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。

[律师回复] 解析：
在申请办理各类营业执照时，如需申请食品工业类别的营业执照则需提供健康证；而对于其他类型的营业执照而言，并无强制要求必须持有健康证。所谓的健康证，即为预防性健康检查证明，显示受检人具备了符合特定从业规定的健康素质。
法律依据：
《食品安全法》第三十五条
国家对食品生产经营实行许可制度。
从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。
但是，销售食用农产品，不需要取得许可。
县级以上地方人民政府食品安全监督管理部门应当依照《中华人民共和国行政许可法》的规定，审核申请人提交的本法第三十三条第一款第一项至第四项规定要求的相关资料，必要时对申请人的生产经营场所进行现场核查；
对符合规定条件的，准予许可；
对不符合规定条件的，不予许可并书面说明理由。

[律师回复] 解析：
在市场经济逐步走向高度发达，以及实施劳动用工制度改革不断深入的背景下，众多企业纷纷顺应时代潮流，改变传统的用人模式，转而采取更加市场化和灵活性的新型雇佣制度。为有效预防与控制用工过程中所可能出现的风险，依法合规地进行裁员操作，劳动派遣这一独特的制度模式便得以应时而出并得到广泛应用。
法律依据：
《劳动法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

[律师回复] 解析：
成功追讨债务，可在了解借款人姓名及联系方式后，委托专业律师通过公安机关查询详细身份信息。
然而，仅凭姓名追债面临诸多困难，因同名者众多，难以锁定具体对象并获取有效证据。因此，建议债权人携带完备的诉讼文书前往具有管辖权的人民法院提起诉讼，明确列明双方当事人的基本信息；
同时，原告需向法院提供相关材料，包括但不限于书证等；立案庭在收到当事人履行必要手续以及提交齐全证据资料后，应在七个工作日内，对符合立案条件的案件予以立案处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于解决拖欠工资问题的方式，建议双方先行进行友好协商处理；若协商无果，您有权直接拨打劳动执法监察大队的举报热线寻求帮助。劳动执法监察大队会依法对违反相关法律法规的用人单位进行监督检查，并责令其支付所拖欠的员工工资。
此外，您也可以选择直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（此项服务免费提供，且无需聘请律师）。在劳动仲裁机构作出裁决后，您可以依据裁决书向用人单位追索赔偿金。如用人单位仍未履行赔偿义务，您可进一步申请法院强制执行。需要注意的是，申请强制执行的时效为两年。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确列举出了十七种可解除劳动合同的特殊情形，其中规定如用人单位在上述情景下解除合同时需向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，值得注意的是，以上所述并非该法的全部内容，因为《劳动合同法》还设有兜底条款，即法律、行政法规中规定的劳动者有权单方面解除合同的情形。
法律依据：
《劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。