取保候审能否会被处罚
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解答
- 视情况而定。
- 律师解析
-
视情况而定。
1、如果经过侦查确定犯罪嫌疑人或被告人确有犯罪事实，法院最终仍会依法判处被告人承担相应的刑罚。
2、如果经过审判，行为不构成犯罪或者是不需要承担刑事责任的，那么是不会被处罚的。
需要注意的是，取保候审只是我国强制措施的一种，并不是刑罚处罚，准予取保候审并不代表不用承担刑事责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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取保候审案件·常见问题
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[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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