江苏婚假有几天
最新修订 | 2024-02-28
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- 法律依据
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《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
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江苏苏州婚假几天在苏州，按照法律规定，合法婚姻的假期是三天。但如果是晚婚的夫妇，可以额外享受十天的假期。这意味着他们总共有十三天的婚假。所以，新人们需要清楚地了解自己有多少天的婚假，然后在这个时间里，他们可以精心策划和安排他们的婚礼。他们应该充分利用这段时间，使他们的婚礼更加完美。
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江苏婚假是几天江苏省的婚姻假期共计十三天，其中包括国家规定的三天婚假和江苏省追加的十天婚假。这一福利待遇是根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定制定的。这一政策旨在保障新婚夫妇的权益，让他们有足够的时间享受新婚生活，更好地适应婚姻生活的新角色。这一措施体现了江苏省对婚姻家庭的高度重视和关怀，为构建和谐家庭、促进人口长期均衡发展提供了有力支持。
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江苏婚假几天根据我国法律规定，法定婚假只有三天，适用于达到法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）的新人。 在这三天内，劳动者可以享受假期，用人单位应支付全额工资。 婚假是劳动者完成婚礼后的法定假期。
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江苏婚假13天是真的吗？依照我国法律规定，江苏省是可以休13天婚假的，因为江苏省是可以休国家规定三天公假，然后取消了晚婚假，但是在其省内规定可以再享受十天的婚假，也就是说，无论是不是晚婚，都可以休13天婚假。
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江苏陪产假国家规定是几天江苏省陪产假为15天，根据江苏省发布的《人口与计划生育条例》规定，符合条例规定生育子女的夫妻，在国家享受国家规定产假98天的基础上，再延长产假30天，也就是说江苏省产假天数为128天。男方可以享受护理假15天。
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在江苏婚假多少天时间？在江苏婚假是在国家规定的基础假期内延长10天的时间，具体情况下可以向当地的婚姻登记部门来进行合法的认定，达到结婚年龄的公民是可以按照上述规定来履行结婚的婚假的，具体情况结合实际而定。
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江苏婚假有几天
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在江苏婚假多少天时间？
在江苏婚假是在国家规定的基础假期内延长10天的时间，具体情况下可以向当地的婚姻登记部门来进行合法的认定，达到结婚年龄的公民是可以按照上述规定来履行结婚的婚假的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷员工17年工龄有多少天带薪年休假，公司不做了，员工向我们索要200多天的年休天数?3倍薪资，合法吗
[律师回复] 您好，请问是公司方吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在一家苏州电子厂干了10天了，然后不想干了，想离职，然后就是厂方要求我们支付他们我们去苏州他们包的车费，能不能不交
[律师回复] 您好！有没有签订合同？如果合同上有约定按照约定进行。
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小公司不给陪产假怎么搞
[律师回复] 陪产假不是国家法定的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定
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江苏婚假13天是真的吗？
依照我国法律规定，江苏省是可以休13天婚假的，因为江苏省是可以休国家规定三天公假，然后取消了晚婚假，但是在其省内规定可以再享受十天的婚假，也就是说，无论是不是晚婚，都可以休13天婚假。
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你好我想问一下，假如我欠别人钱别人违约了还加上有逼人行为我该如何办
[律师回复] 这里是芊羽琪律师事务所为您解答。
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快速解决“合同事务”问题
你好请问，我签了广州不定时工作制合同，那请问我法定节假日加班是否有三倍工资尼
[律师回复] 仍然有，还有就是如果该工种不是法律规定的不定时工作制，以及该标准公司未进行备案，按法律规定签订了该合同也是无效的，也是可以按照标准工时制来要求响应工资的
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江苏陪产假国家规定是几天
江苏省陪产假为15天，根据江苏省发布的《人口与计划生育条例》规定，符合条例规定生育子女的夫妻，在国家享受国家规定产假98天的基础上，再延长产假30天，也就是说江苏省产假天数为128天。男方可以享受护理假15天。
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我是实际施工人，施工方的合同和建设方的合同盖对方的章为假公章，合同是否有效，合同总包干价也很低，工程也做完了，建设方也使用了，建设方和施工方还没进行结算，我该怎么算我的实际工程款。
[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的
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江苏最新婚假产假天数是多久
2018年3月30日修订的《江苏省人口与计划生育条例》规定第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
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在江苏生二胎产假多少天
在江苏生育二胎的产假也是128天，江苏虽然开放了二胎政策，但没有特别规定二胎的产假比第一个孩子的产假时间长，所以，二胎的产假包括男方的陪产假，跟第一个孩子都是一样的，生育第2个孩子的时候，男方的陪产假也是15天。
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黑龙江省产假政策是怎样的
[律师回复] 解析：
依据中国黑龙江省相关法规规定，各级单位在职员工可享有总计为期180天之法定产假福利。
对于已依法进行婚姻注册登记的夫妇而言，将有资格享受共计15天的婚假；
若参与了婚前医学检查，则可额外获得10天的婚假，且在休假期间，员工的薪资待遇仍将保持不变。
此外，女性员工还将享有长达180天的产假，同样在休假期间，其薪资待遇也将维持不变，这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
依据中国黑龙江省相关法规规定，各级单位在职员工可享有总计为期180天之法定产假福利。
对于已依法进行婚姻注册登记的夫妇而言，将有资格享受共计15天的婚假；
若参与了婚前医学检查，则可额外获得10天的婚假，且在休假期间，员工的薪资待遇仍将保持不变。
此外，女性员工还将享有长达180天的产假，同样在休假期间，其薪资待遇也将维持不变，这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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