强制加班违法吗

企业在法律允许的范围内可以安排加班调休，但除周六外，调休日仍需支付加班费。具体标准如下：工作日加班，按正常工资的1.5倍支付；周六加班，则按2倍工资支付；而在节假日加班，则需支付高达3倍的正常工资作为加班费。企业应确保员工的权益，遵守相关劳动法规定，合理安排工作时间和加班调休，保障员工的合法权益。

强制性加班违反劳动法规我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业须遵循每日工作8小时、每周工作44小时、每周至少休息1日的标准工时制度。遇特殊情况，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须支付加班报酬。企业不得强制或变相强迫劳动者加班。违反者，劳动者可拒绝并投诉，寻求法律保护。

根据我国法律，强制加班是不合法的。用人单位若需员工加班，需遵循相关法规，支付相应加班费。任何形式的强迫性劳动力剥削都是严禁的。劳动者有权拒绝不合规或危险的指令，并可对违法用工行为提出质疑、投诉和举报。保护劳动者权益，维护公平正义是法律的基本要求。