请病假发工资吗
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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条
乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资70%；
已满4年不满6年者，为本人工资80%；
已满6年不满8年者，为本人工资90%；
已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条
乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：
本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；
已满1年未满3年者，为本人工资50%；
3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
第十八条
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。
第十九条
工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条
甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。
第二十条
工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。
第二十一条
工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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请病假发工资吗
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请病假发工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着请病假发工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷请病假发工资吗
发的。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
1w浏览2025-02-23
请病假发不发工资
10w+浏览2023-09-03
请病假发工资吗，病假拿多少工资?
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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请病假怎么发工资
员工因病或意外伤害无法工作，企业需支付疾病休息薪资。任职不足两年者，薪资为原工资的60%；二至四年者，为70%；四至六年者，为80%；六至八年者，为90%。支付标准基于员工在公司的服务时间，保障员工在疾病期间的经济权益。
1w浏览2024-10-18
请问病假工资怎么发
10w+浏览2023-09-07
请病假工资怎么发？
病价工资计算首先必须确定两个变量，1、病假工资计算基数。2、病假公司计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。
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请病假发多少钱工资
病假期间薪资支付标准因用人单位而异。一般而言，工龄未满两年者，按月平均工资的60%发放；工龄超过两年但不足四年者，按70%发放；工龄达到或超过四年但不足六年者，按80%发放。病假薪资不低于当地最低工资标准的80%。有特殊规定的地方，需遵循当地法规执行。
1w浏览2024-03-24
请一周病假如何发工资
10w+浏览2023-09-18
怀孕请病假工资怎么发
在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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请长病假工资怎么发放
员工长期病假期间，企业应支付疾病救助金或长病假工资。具体标准如下：未满一年者，按月薪40%发放；满一年但不满三年者，按月薪50%发放；超过三年者，按月薪60%发放。所称“本人工资”，指员工正常工作状态下实际月薪的70%。
1w浏览2024-05-07
员工请病假怎么发工资
10w+浏览2023-09-12
公司请病假工资照发吗？
公司请病假工资是需要发放的，法律规定病假期间按照不低于当地的最低工资的80%来发放，具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇，不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。
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病假不发工资
职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
1w浏览2025-02-10
请病假后发工资怎么算
10w+浏览2023-09-05
