请病假发多少钱工资
最新修订 | 2024-03-24
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张恒律师
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关于在病假期间薪资的支付标准，由于各个用人单位的具体情况各异，因此其具体数额需因应单位而定。
通常情况下，若员工的工龄未满两年，则病假期间的薪资将按照该员工月平均工资的百分之六十进行发放；而如果员工的工龄已经超过了两年且少于四年，那么他们的病假薪资则会依照其月平均工资的百分之七十进行计算；对于工龄已经达到或超过四年并少于六年的员工来说，其病假薪资将参考其月平均工资的百分之八十来确定。
此外，无论工龄如何，病假期间的薪资都不得低于当地区域规定的最低收入水平的百分之八十。
在某些地方政府对病假工资有特殊规定的情况下，则必须按照当地相关法令法规的具体规定来执行薪资支付。
- 法律依据
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《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条
乙款的
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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请病假发多少钱工资
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根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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