员工泄露工资表会犯法吗

虽正常情况下泄露员工薪资不应构成辞退员工的依据，然而若此举对企业带来了不容忽视的恶劣影响，那么当事人理应为此承担相应责任。在此基础上，如与用人单位订立过保密条款并协商确认的，则必须要额外支付约定的违约金。

一般情况下，公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。

员工泄露工资表一般是不会违法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。