员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗
最新修订 | 2024-05-13
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- 律师解答
- 可以。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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被辞退未休完的年假可以要求公司三倍赔偿吗员工被辞退未休年假，公司需按工作天数占全年比率支付未休薪酬。计算方法为：(已工作天数/365)×应享年休假天数-已休天数。员工自愿放弃年假无权三倍赔偿，但公司调整年假时员工可领三倍薪资。企业应制定合理休假计划，与员工沟通确保年假安排。员工因工作原因未休假，企业需支付三倍薪资。
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员工故意不休年假能否要求三倍工资企业有权不支付三倍工资给故意未休假的员工，根据《职工带薪年休假条例》第五条，当业务繁忙经员工同意且无法安排充足年假时，可免除此义务。对于未休完的年假，公司需按每日薪资300%补偿年休假工资。
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辞退员工能否要求双倍补偿劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
劳动争议
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休息日工作可以要求要三倍工资吗休息日和法定节假日的薪资规定不同。休息日未经许可未工作不计薪，加班则支付两倍工资。若公司调休补偿，则不适用加班薪水规定。法定节假日未工作按正常薪资计算，加班则支付三倍工资。
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辞退员工三倍工资赔偿吗？辞退员工并不是按照三倍工资赔偿的，我国法律上明确规定了只要在劳动者的平均工资高于当地平均工资三倍的情况下，才可以按照三倍的标准来进行赔偿处理，具体情况下应当由司法机关来进行认定。
劳动关系
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三倍工资是额外三倍吗是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
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休息日工作可以要求要三倍工资吗
休息日和法定节假日的薪资规定不同。休息日未经许可未工作不计薪，加班则支付两倍工资。若公司调休补偿，则不适用加班薪水规定。法定节假日未工作按正常薪资计算，加班则支付三倍工资。
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年假没有休完可以要求三倍工资吗
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的，用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
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未休年休假要支付三倍工资吗
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的，用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
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劳动纠纷2024 年 11月20号 上午十点我本人驾驶摩托车从绵阳回重庆途中 途径遂宁某个镇上 和一起 私家车发生车祸 当时我是直行 走在道路右侧 他右转走在直行左侧车道 突然往右打方向 没有打转向灯 导致发生交通意外。当时我强忍疼痛 要求报警处理 私家车司机说私了 并带我去到镇上一家医院进行X光检查 医生检查完 算并没有太大的问题 私家车提出补偿我1500 元补偿 当时我头疼难忍 勉强接受了。 回到重庆 摩托车维修7500 元。去医院复查 骨折 私家车 赔付的1500 元 远远不够 所以现在还能找他吗
[律师回复] 建议报警处理，调监控查当时情况
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专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
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