员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗

休息日和法定节假日的薪资规定不同。休息日未经许可未工作不计薪，加班则支付两倍工资。若公司调休补偿，则不适用加班薪水规定。法定节假日未工作按正常薪资计算，加班则支付三倍工资。

员工被辞退未休年假，公司需按工作天数占全年比率支付未休薪酬。计算方法为：(已工作天数/365)×应享年休假天数-已休天数。员工自愿放弃年假无权三倍赔偿，但公司调整年假时员工可领三倍薪资。企业应制定合理休假计划，与员工沟通确保年假安排。员工因工作原因未休假，企业需支付三倍薪资。

因单位工作机制，无法调休年假时，应对未休年假给予三倍薪酬补偿。 依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》第五条，企业应根据实际情况和员工期望，合理安排年假。原则上年假不跨年度，但特殊情况下可跨一个年度调整。若单位因困难无法提供年假，员工同意后可暂不执行，但应支付三倍日薪作为年假薪酬赔付。