盗窃罪私了后又报案会判刑吗

[律师回复] 这种情况比较复杂，可能有以下一些原因：

1.?发现了新的证据：虽然过去九年没有新情况，但可能现在有新的证据表明当事人与之前的案件有更密切的关联或者更严重的罪行。
2.?案件复查或重新审查：有时候，之前的案件可能会因为各种原因被重新审查，发现之前的处理存在问题或者不完整。
3.?法律程序的变化：可能是相关法律规定、司法解释或者司法政策发生了变化，导致需要对之前的案件进行重新审视。

不过，既然现在又可以取保候审，说明案件还在进一步的侦查或者审理过程中，当事人暂时不至于对社会造成重大危害或者妨碍案件的调查。

您是当事人本人还是其亲友呢？

[律师回复] 首先，要尽快申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。接着，根据工伤认定结果，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，根据伤残等级和相关法律规定，向用人单位索赔医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位不配合，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 即使没有参与分赃，只要参与了盗窃行为，依然要承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者有其他严重情节的，将面临相应的刑事处罚。因此，对于盗窃案中放风但没有分赃的情况，法院会综合考虑案件的各种细节以及嫌疑人的作用，做出公正的裁决。如果犯罪嫌疑人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有法定从宽处罚情节，如没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯，可能会获得从轻或减轻处罚。

[律师回复] 异地公安再次提审可能是因为发现了新的证据或者与案件相关的其他问题需要进一步调查。建议保持配合，如实陈述情况，必要时可寻求专业法律援助。

[律师回复] 你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复] 刑事案件私下调解本身不具备法律效力，因为私下调解缺乏司法机关的确认和监督。要使调解具有法律效力，应通过法院主持调解，并由法院出具调解书。调解书一旦制作，即具有法律效力，当事人不得反悔，也不得就同一事实和理由再次起诉。如果一方不履行调解书中的义务，另一方可以申请法院强制执行。

[律师回复] 如果对最高法院的判决不服，可以依法向人民检察院申请检察监督。这是最后的法律救济途径。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》的规定，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。所以，11年前被查过一次酒驾，现在再次被查，确实算作二次酒驾。

[律师回复] 打架后私下和解，如果双方自愿且达成协议，一般不会留下案底。但如果和解后对方再次威胁，可以收集证据，向公安机关报告，请求依法处理。

[律师回复] 交通事故中，如果全责方已经通过保险赔偿了对方的车辆维修费用，对方私下索要额外赔偿费是没有法律依据的。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公司应在责任限额范围内赔偿受害人的人身伤亡和财产损失。如果对方坚持要求不合理的赔偿，建议通过法律途径解决，比如调解或诉讼。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。

[律师回复] 在这场纠纷中，买家打官司能否胜诉存在一定的不确定性

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，口头承诺也具有法律效力，但需要有其他证据支持。前男友承诺不用你还钱，如果有录音、聊天记录等证据，可以作为不还款的依据。若他反悔，你可以用这些证据维护自己的权益。建议保留好相关证据，必要时可寻求法律援助。

[律师回复] 有无证据的啊可以去起诉的

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 对于未满16岁的未成年人盗窃，一般不会追究刑事责任，但可能会责令监护人进行管教，必要时依法进行专门矫治教育。如果造成他人财产损失，监护人需要承担赔偿责任。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。您的情况中，被同事踢伤后发生推搡又被捅伤，符合工伤认定的条件。建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果单位未按规定提出申请，您或近亲属可在一年内直接申请。若认定为工伤，工厂需承担相应责任。

[律师回复] 入股瑜伽馆后，是否需要承担之前的私教和小班课费，主要看入股协议的具体条款。通常情况下，新股东对入股前的债务不承担责任，除非协议中有特别约定。因此，建议详细审查入股协议，明确责任分配。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。既然你已经交了押金，现在不想去了，单位应当退还押金。如果单位不退押金，你可以首先尝试协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，要求责令退还，并可要求赔偿损失。至于违约金，如果合同中有明确规定，需要根据合同内容和《民法典》的相关规定来判断是否需要支付。

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。