疫情延长假期有工资吗
最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
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有工资，因疫情原因，可能导致工资推迟发放，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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疫情延长假期工资怎么算依据相关的规定，受疫情影响延长假期的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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疫情延长假期工资推迟吗疫情延长假期工资是不能推迟发放的，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位支付工资必须在与劳动者约定的日期支付。疫情期间工资待遇应当发放，涉及到调整薪酬的也不得低于最低工资待遇来发放。
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疫情延长假期工资怎么算？疫情延长假期的情况下，用人单位应当为员工发放生活费，涉及到在延长的休息时间内工作的，还可以享受到双倍的加班工资，具体情况可以按照当地政府的相关规定来进行合法的处理。
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