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认定工伤的条件

最新修订 | 2024-05-17
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律师解析
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定的条件有几条
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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工伤赔偿
工伤认定哪个部门 工伤认定需要什么条件
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
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工伤赔偿
工伤认定条件是什么,工伤认定应注意什么
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。1、关于证明材料的调取。2、告知当事人申辩、举证的权利。
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工伤赔偿
2024工伤认定条件是什么
1、工作时间要素:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。2、工作场所要素:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因要素:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
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工伤赔偿
上下班工伤认定的条件
对于上下班的途中受到伤害的情况多为发生交通事故,此类情形认定为工伤的为:职工因为工作原因在上下班途中受伤,死亡的,应当认定为工伤的情况:在规定时间上下班和路线,必须通过生产道路交通机动车事故,没有自己的责任或责怪自己的主要责任。
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工伤赔偿
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