辞职不提前通知公司扣工资合法吗
最新修订 | 2024-05-22
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- 律师解析
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员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。
但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第90条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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提前辞工要扣代通知金吗提前辞工不要扣代通知金。如果用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约，可以采取提前书面通知或者支付代通知金的方式；而劳动者主动与单位解约的，一般与单位协商一致或者提前通知单位即可，不需要支付代通知金。
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没有提前30天通知辞职,可以辞职吗在劳动者与用人单位双方同意的情况下，可直接提出离职申请，无需提前30日告知。但通常，劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，应依法赔偿。
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不提前30天辞职扣多少钱？不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
劳动关系
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提前辞职扣工资合法吗离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。
工资福利
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没有提前30天通知辞职,可以辞职吗在劳动者与用人单位双方同意的情况下，可直接提出离职申请，无需提前30日告知。但通常，劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，应依法赔偿。
劳动关系
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提前辞职扣工资合法吗离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走。如果是在试用期间内离职，需要提前三天告知单位。在试用期结束后离职的，需要提前一个月书面申请。
工资福利案件·常见问题
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辞职不提前通知公司扣工资合法吗
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提前辞职扣工资合法吗
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。
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劳动纠纷
你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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没有提前30天通知辞职,可以辞职吗
在劳动者与用人单位双方同意的情况下，可直接提出离职申请，无需提前30日告知。但通常，劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，应依法赔偿。
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劳动纠纷
我在实习期间租了一辆小车开并贴上实习标志。但是我还车之后，我把实习标志撤下来。那其他人开这辆车的时候没有实习标志会不会挨扣分啊？
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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您好 我今年还没毕业，公司想和我提前签明年六月的劳动合同，有效吗
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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没有提前辞职能扣工资吗？
没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资，这个是不合法的，可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷2024副驾安全带没系扣几分？
[律师回复] 您好，副驾没系安全带一般不扣分，但会处以罚款。具体罚款金额可能因地区而异
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怎么能合法的提取医保卡里的钱
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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不提前30天辞职扣多少钱？
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
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劳动纠纷
提前辞工需要扣代通知金的吗？
对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
