不加班被辞退如何赔偿
最新修订 | 2024-03-18
8.1w浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 这种情况公司属于违法辞退，需要支付经济赔偿金，赔偿金跟工资数额，以及工作年限确定。工龄工资的计算方法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3
劳动争议案件·推荐文章
-
被辞退且未加班，应如何索赔单位因劳动者不同意加班辞退违法，劳动者有权追责并要求双倍经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年一月工资，不满半年折半；工作六个月至一年按一年算，不足半年有半月补偿。
-
不加班被辞退如何赔偿?法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。根据劳动法相关法律规定，用人单位违反法律规定非法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
不加班被辞退怎么赔偿？因拒绝加班被辞退，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位按照经济补偿的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
拒绝加班被辞退会要赔偿吗？当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拒绝加班被辞退会要赔偿吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
被公司辞退加班费赔偿吗劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工，不管是合法还是违法辞退，员工已经加班的工资，用人单位都不得克扣的，必须要支付，如果用人单位故意不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动争议
-
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
工资福利
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125532人选择咨询律师
不加班被辞退如何赔偿
一键咨询
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷我上了11个小时的班他跟我说不上满12小时就换人这违不违法
[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
被公司辞退加班费赔偿吗
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工，不管是合法还是违法辞退，员工已经加班的工资，用人单位都不得克扣的，必须要支付，如果用人单位故意不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
4.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
拒绝加班被辞退会要赔偿吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拒绝加班被辞退会要赔偿吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
拒绝加班被辞退可以要赔偿吗？
拒绝加班被辞退的，是否可以要求赔偿，应当根据具体情况来确定。劳动者拒绝加班是违反法律规定或者公司规章制度的，被公司辞退后，不需要进行赔偿，劳动者拒绝加班是没有违反规定的，被公司辞退后，可以要求公司进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
我想资讯一下 我在我公司上班两年 有指纹打卡记录 工作记录 但是有两年没有签合同 然后这几天被辞退（老板强制让我签下自愿离职）然后还对我进行工作上的罚款500元。请问我该怎么办
[律师回复] 您 好，这个可能没有赔偿
4.9w浏览
我6.1号转到新公司，第一天上班在班长没上班的情况下和不认识所有员工的情况下被开书面警告，第二个就是加女员工的微信聊工作被逼来签辞职报告的，怎么才能维权呢
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。
4.2w浏览
被公司辞退可以赔偿加班费吗？
劳动者被用人单位辞退后也是可以依法索要加班费用的，那么加班费用和辞职也是两回事，在离职后的一年内有证据能够证明加班行为后，劳动者都是可以向用人单位索要相应的加班费用，当用人单位不支付加班费用后也是可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。
10w+浏览
劳动纠纷
