违法解除劳动合同怎样取证
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
-
违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：
1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；
2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；
3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。
4、同事中的知情人士出面做证形成的证人证言。
- 法律依据
-
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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违法解除劳动合同怎么解决用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。除劳动者不愿意续订合同的外，其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合同无法履行的，用人单位应给付补偿金。
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违法解除劳动合同违法解除劳动合同?我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
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违法解除劳动合同怎样取证呢违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。4、同事中的知情人士出面做证形成的证人证言。
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违法解除劳动合同的举证责任劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动合同
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违法解除劳动合同证据有哪些？违法解除劳动合同证据有证人证言，还有一些视频方面的资料的。任何能够证明用人单位确实存在着没有履行提前30天通知劳动者的义务的证据都是可以的。因为履行提前通知的义务是属于合法的解除劳动合同的程序。
劳动关系
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解除劳动合同证明从那领取？由劳动者本人在用人单位处拿。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时连同工资结算一起支付。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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违法解除劳动合同怎样取证
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解除劳动合同证明从那领取？
由劳动者本人在用人单位处拿。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时连同工资结算一起支付。
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劳动纠纷您好！我儿子是学生偷了人家学生零食，现在已受害人报案，并且取保候审审，零食价格三百元在右，
[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗
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快速解决“刑事辩护”问题
银行卡被司冻结只收不付 怎么就提前解除呀
[律师回复] 需要看你是因为财产保全被冻结还是因为执行程序被冻结，如果是因为保全，可以提供反担保申请解冻，如果是因为执行，可以把执行款付给对方，然后和法院说解冻就可以，或者和对方执行和解，让对方申请解冻
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违法解除劳动合同的举证责任
劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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违法解除劳动合同证据有哪些？
违法解除劳动合同证据有证人证言，还有一些视频方面的资料的。任何能够证明用人单位确实存在着没有履行提前30天通知劳动者的义务的证据都是可以的。因为履行提前通知的义务是属于合法的解除劳动合同的程序。
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劳动纠纷
口头违法解除劳动合同怎么举证？
公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表(单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同的举证责任分配？
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。即举证责任倒置。
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劳动纠纷
多少时间才能取保候审申请
[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律条文之规定，一般而言，被采取刑事拘留措施之后需历时二十四小时方可启动取保候审程序，原因在于刑事拘留期间，公安机关有权于二十四小时之内对犯罪嫌疑人进行必要的讯问调查工作。
因此，在刑拘时间范围内，倘若满足特定条件，理论上最快可在实施拘留二十四小时后申请获得取保候审资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
依据我国现行相关法律条文之规定，一般而言，被采取刑事拘留措施之后需历时二十四小时方可启动取保候审程序，原因在于刑事拘留期间，公安机关有权于二十四小时之内对犯罪嫌疑人进行必要的讯问调查工作。
因此，在刑拘时间范围内，倘若满足特定条件，理论上最快可在实施拘留二十四小时后申请获得取保候审资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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