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职工内退工资标准

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
《国有企业富余职工安置规定》第九条、第十一条及劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知第三条的规定,内退人员指单位内部员工,在达到国家规定退休年龄之前,由本人提出申请,自愿退出工作岗位,经单位批准后,保留其与单位的劳动人事关系,根据条件享受相应待遇。  
法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。各个企业也根据自身的情况,由企业规定职工内退的工资标准。
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内退职工是否属于退休职工
内退职工并不同于退休职工。国务院发布的国有企业富余职工安置规定(国务院令第111号)中明确规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。
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劳动纠纷
单位内退人员工资标准
关于单位内退人员薪资待遇,规定如下:符合内退条件的员工,企业须按月支付生活费,并办理社保费支付手续。生活费标准由企业与员工协商,但不得低于当地下岗工人第一年生活费标准的120%。 各企业内退工资标准或有不同,具体由企业自主决定。内退并非真正退休,员工不再工作但仍领取内退费,社保由企业继续缴纳,直至达到退休年龄后正式退休。
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劳动纠纷
企业职工内退的条件最新标准
企业员工内退需满足法定年龄要求,男性60岁、女性55岁。操作流程需双方充分理解并协商一致,涉及大面积内退应经职工代表大会深入讨论并达成共识,同时在工会监督下实施。
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劳动纠纷
企业职工退休工资
当前,企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:1、基础养老金等于退休时当地上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限乘以1%;2、个人账户养老金等于个人账户储存余额除以计发月数。
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劳动纠纷
工伤职工内退待遇是什么?
内退的工伤职工可以获得工伤赔偿款,需要由工伤保险基金支付,要给住院治疗期间的医疗费,误工费,必要的营养费,护理费和交通费。在工作中出现事故之后,要由用人单位给员工进行工伤认定,确认工伤等级。
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工伤赔偿
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