企业退休职工退休工资怎么标准

[律师回复] 解析：
针对您所提到的问题，首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴，那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作，以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由，故意拖延恢复时间，我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次，如果经过鉴定，该名职工的身体状况已经基本痊愈，不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限，我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养，必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤，则视为旷工行为。
根据公司规定，旷工1天即视为员工自动离职，公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
在我国，公职人员并不具备继承农村宅基地的权利，这是由于宅基地本质上归属于农村集体组织所有，并非个人的合法财产。
然而，合法的遗产继承范围主要集中在公民去世后留下的个人合法财产，涵盖了各类资产类别，如公民的收入、房产、储蓄以及生活用度品、自有林木、牲畜与家禽、文物古董、图书文献、法律许可的生产资料等等。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
倘若企业面临破产境地，针对银行债务的处置步骤如下所示：
1.在公司宣告破产之后，银行债务被视为普通债权人的权益之一。
然而，在为支付破产过程中所产生的各种费用（如破产诉讼费、评估费等）以及共同受益债务（如担保债务、连带债务等）与各方面员工的薪资福利待遇进行足额赔偿之后，若仍存在剩余资产，方能对银行的债务进行偿还。
2.如果破产财产无法满足普通债权人的全部债务要求，则需按照一定比例进行分配。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，参加医疗保险所需具备的缴费期限规定如下：
男性参保人员需累积缴纳至少二十五年，而女性则须累积缴纳最少二十年之期方符合条件。
在达到法定的退休年龄之际，若已经累计足额缴纳了国家所规定的年限，那么在正式退休之后将无需再继续交纳基本医疗保险费用，以便能够依照国家有关规则享有相应的基本医疗保险福利待遇。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
针对凭借移动设备短信进行兼职行为是否合乎现行法律规范之问题，答案的关键取决于短信中所传递的信息是否具有合法性。
假设所传播的事项属于法律所允许的范围之内，那么在相应的法律管辖地域内，这种通过发送短信的方式来从事兼职工作的途径就应当被判定为合法；
然而，如果发布的信息已经触及到了相关的法律条规
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
利用信息网络，制作、复制、发布、传播淫秽、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪、侮辱、诽谤等犯罪信息的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

[律师回复] 解析：
1.经全体合伙人共同推举出适当代表或授权委派他方代理进行登记注册事宜；
2.递交包括登记申请书、合伙人协议文本、每位合伙人详细信息、拟定公司名号以及选址具体位置等一系列必备材料；
3.如上述材料符合相关法律法规及规定，将给予批准注册；
反之，若存在任何不符合条件之处，我们将依法依规予以否决并详述理由。
法律依据：
《合伙企业法》第十条
申请人提交的登记申请材料齐全、符合法定形式，企业登记机关能够当场登记的，应予当场登记，发给营业执照。

[律师回复] 解析：
生产经营单位中的安全生产管理机构及其安全生产管理工作人员，应切实履行以下重要职责：
首先，要组织或参与制订本单位内的各项安全生产规章制度、设备操作规程及生产安全事故应急救援预案等文件；
其次，需要组织或参与对本单位员工进行全面的安全生产教育与培训，并详细如实地记录这些教育和培训过程的具体内容；
再次，需要积极组织并开展相关的危险源识别与评价工作，督导落实本单位内部重大危险源的安全管理措施以确保其有效实施；
第四，组织或参与本单位的应急救援演练活动，提高员工应对突发事件的能力；
第五，定期检查本单位的安全生产状况，及时发现并排除生产安全事故隐患，同时提出改进安全生产管理的建设性意见；
第六，坚决制止和纠正任何形式的违章指挥、强行冒险作业、违反操作规程的行为；
最后，督促并落实本单位安全生产整改措施，确保企业安全生产工作的持续稳定发展。
此外，生产经营单位还可根据实际需求设立专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人共同履行安全生产管理职责。
法律依据：
《安全生产法》第二十五条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。
生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。

[律师回复] 解析：
关于企业在无法偿还原有的贷款时是否需要承担刑事责任这一问题，其答案在于实际的情况之上。
如果企业在没有足够资金的情况下无法按时偿还来自于银行等金融机构的贷款，这种情况通常被视为民事纠纷，通常情况下无需面临刑事追责。
然而，当贷款的期限到达之后，银行将通过各种手段来敦促贷款方进行还款。
假如贷款方未能按照约定如期还款，银行将会派遣专门人员与其进行深入的协商与讨论，尝试找出解决问题的方案。
如果经过银行的多番努力协商仍然无果，银行有权利向法院提起诉讼，由法院作出裁决，并由债务人依照法院的裁判结果进行还款行为。
但是，如果贷款方具备判断债务的责任且有履行义务的能力却故意恶意拒绝履行，情节严重者甚至可能触犯中华人民共和国刑法中的“拒不执行判决、裁定罪”这一罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
拒不执行判决、裁定罪对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
的确是有的。
若贵公司涉及到合并重组等重大组织变革进程中，可能不得不面临辞退部分员工的困境。
然而，对于此类情况，公司应当秉持公正原则，依照合法合规的方式合理安排解雇事宜。
同时，根据相关法律法规，企业负有为被辞退员工提供经济补偿金的义务。
在具体实施过程中，补偿金额则依据员工服务年限的长短进行计费：
即每为公司效力一年，员工即可获得相当于本人一个月工资的经济补偿；
如服务期限未满半年，则需按照半年进行计费；
而当服务期限超过半年但不足一整年时，则可视为一整年来计算经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公司董事需承担以下责任：
首先是注意义务，具体包括四个方面：
第一，董事必须严格遵守《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律法规的规定；
第二，董事需要严格遵循公司章程中的各项规定；
第三，董事在行使职权时，必须在自身权限范围之内行事；
最后，董事还须承担勤勉尽责的义务。
其次是忠实义务，这主要涉及董事与公司之间的自我交易禁止义务以及竞业禁止义务。
最后是善管义务，即董事应当诚实守信地履行其对公司的职责，并尽到普通人在类似情况和地位下所应有的审慎合理的注意义务。
法律依据：
《公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

[律师回复] 解析：
通常来说，大部分银行对于未设置宽限期的企业信贷业务而言，若发生逾期现象，银行会在第二个工作日起便将相关信息如实上报至征信系统；
一旦产生逾期，信用记录中必然会出现相应的负面评价。
相较之下，对于设有三天还款宽限期的银行机构来说，只有当企业明确超过还款期限达到三天时，银行才会将其逾期行为上报至征信系统。
然而，需要注意的是，不同银行的具体操作规范可能存在差异，如需获取更为详尽的信息，建议您直接向相关银行进行咨询。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
在企业管理实践中，我们面临着诸多的潜在风险挑战，主要包括以下几个方面：
首先是政策风险，这是由于国家政策的变迁所引起的行业变革以及产品适应性等方面的挑战；
其次是市场风险，对于企业而言，其核心在于产品能否得到广大消费者的认可并具备足够的市场竞争优势；
再次是财务风险，企业在经营管理过程中如若稍有不慎，则可能会导致资金链紧张乃至破产倒闭的情况发生；
第四个风险元素是法律风险，这主要源于企业在签订合同时未能充分考虑到各种细节因素，从而陷入合同陷阱，给企业带来严重的经济损失；
最后是团队风险，这主要涉及到核心团队的稳定性、员工之间的冲突处理、人才流失以及知识管理等方面的问题。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

[律师回复] 解析：
关于离职员工是否需退还所有客户退款所产生之提成都将以此为依据：
首先，退还款项可能受到原有合同或公司现行政策的影响。
若在此之前的合同条款中有细心注明要求退还提成这一条文，那么当这位员工离职之后接手其业务，且客户因各种原因发生退货行为之时，他/她恐怕就不得不退还相应提成了；
其次，员工在离职之际所接手之业务的终结状况将影响到是否需要退还提成。
如果其负责的客户业务在离职之时已经无任何悬念地顺利完成，且退货并不是因为员工曾经参与过的原因引起的话，那么这个情况下通常不会被要求退还提成为止。
另外值得注意的是，假设所获得的提成早于离职时间便已支付完毕，那么此类情况之下通常也是无需再行退还的。
法律依据：
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
关于合伙企业的个税征收，我们会根据税前利润按照各位合伙人所持有的股份比例进行相应的计算，以此得出每位合伙人所能获得的利润额度。
在此基础上，我们将减去个税法中准许在税前提取的扣除限额——即每人每年可扣除的费用为人民币42,000元。
值得注意的是，这个扣除限额是以年度为单位进行计算的，因此每个月的扣除金额为人民币3,500元。
接下来，我们将依据个体工商户的生产经营所得以及对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用的5级累进个税税率表来计算应缴纳的税额。
法律依据：
《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
五、稿酬所得；
六、特许权使用费所得；
七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；
九、财产转让所得；
十、偶然所得；
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

[律师回复] 解析：
房地产开发企业常见的融资途径包括：
在资本市场进行融资，通过向银行申请贷款实现融资，利用房地产产业投资基金进行融资，利用房地产投资信托制度开展融资活动，以及借助外资直接融资等多元化途径来筹措运营所需的资金。
融资，即为企业财务上筹集所需资金之行为及过程。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。
第八条
商业银行开展业务，应当遵守法律、行政法规的有关规定，不得损害国家利益、社会公共利益。
第九条
商业银行开展业务，应当遵守公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。

[律师回复] 解析：
关于医保是否要在未退休前续交，即使已经缴满相应的年份，答案是可以选择不缴纳。
根据一般的规则，只要在正式退休之前，医保缴纳的年份已达到了25年的最低标准，那么您就有权自主决定是否继续向当地的社保服务中心缴纳医保费用，直到真正步入退休生活阶段为止。
届时，您将有资格享受到终生的医保福利待遇。
对于参与医疗保险的人群，一旦抵达国家设定的缴费年限，他们在退休之后就无需再继续缴纳医保费用，而是能够终身拥有这一项医疗保障。
然而，具体的缴费年限则需要依据各个省市的相关规定进行确定，一般而言，男性需要缴纳的年限为25至30年之间，而女性则为20至25年之间。
值得注意的是，这些缴费年限实际上还包括了视同缴费年限在内。
医疗保险，通常我们称之为基本医疗保险，它是为了弥补劳动者因为疾病风险而导致的经济损失而设立的一种社会保险制度。
通过用人单位与个人共同出资，建立起医疗保险基金，使得参保人员在生病就医产生医疗费用之后，由医疗保险机构对其提供一定程度上的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立以及实施，汇聚了企业和社会成员的经济实力，再加上政府的财政支持，使得患病的社会成员能够从社会中获取必要的物质援助，从而减轻医疗费用的负担，避免患病的社会成员因为疾病而陷入贫困境地。
医疗保险具备社会保险的强制性、互济性、社会性的基本特性。
医疗保险制度往往由国家制定法律法规，强制执行，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同承担，医疗保险金由医疗保险机构负责支付，以此来解决劳动者因患病或者遭受伤害而带来的医疗风险问题。
医疗保险如同其他类型的保险一样，也是通过合同的形式预先向那些面临疾病威胁的人们收取医疗保险费用，建立医疗保险基金；
当被保险人患病并前往医疗机构就诊产生医疗费用之后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
因此，医疗保险也具备保险的两个主要功能：
风险转移和补偿转移。
即将个体身上由于疾病风险所引发的经济损失分散给所有受到同样风险威胁的成员，利用集中起来的医疗保险基金来弥补由疾病所带来的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》的第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
1.深入解读政策内容：
作为首要任务，您务须对所在地域的基本农田保护政策有透彻理解，具体涵盖基本农田的设立条件及范围、补偿金额以及与之相关的各项法律法规等方面的内容。
此举将助您更为全面地认识自身所享有的权益以及相应的应对策略。
2.递交更正申请：
若您坚信政府在基本农田划定过程中出现了失误，可依法向地方政府提交更正申请，请求变更土地用途。
在申请过程中，您需提供充足的证据和材料，例如土地承包协议、土地所有权证书等。
3.寻求法律援助：
倘若您无法通过上述方式解决问题，不妨考虑寻求法律援助。
您可以向当地的律师事务所或者土地权利保护机构进行咨询，以明确自身的法定权益并掌握可能采取的法律途径。
法律依据：
《基本农田保护条例》第十五条基本农田保护区经依法划定后，任何单位和个人不得改变或者占用。
国家能源、交通、水利、军事设施等重点建设项目选址确实无法避开基本农田保护区，需要占用基本农田，涉及农用地转用或者征收土地的，必须经国务院批准。
第十六条经国务院批准占用基本农田的，当地人民政府应当按照国务院的批准文件修改土地利用总体规划，并补充划入数量和质量相当的基本农田。
占用单位应当按照占多少、垦多少的原则，负责开垦与所占基本农田的数量与质量相当的耕地；
没有条件开垦或者开垦的耕地不符合要求的，应当按照省、自治区、直辖市的规定缴纳耕地开垦费，专款用于开垦新的耕地。
占用基本农田的单位应当按照县级以上地方人民政府的要求，将所占用基本农田耕作层的土壤用于新开垦耕地、劣质地或者其他耕地的土壤改良。

[律师回复] 解析：
在当前的医疗保障体系下，年度个人职工医保缴费标准分为一档、二档及三档等三种缴费层次。
除了由用人单位依照法律规定为其所属员工投保一档之外，其余所有参与职工医保的人士均有权根据自身需求自由选择二档或三档进行缴费。
值得注意的是，通过这种方式，三级医院的住院待遇报销比例可以达到整体85%-90%的高水平。
具体来说，二档的缴费金额为每名参保人每年2050元人民币（其中包含了30元的大病保险基本保费中个人应承担的部分）；
而三档的缴费金额则为每年600元人民币（同样包括了30元的大病保险基本保费中个人应承担的部分）。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

[律师回复] 解析：
依据我国现行税法明确规定，对于个人独资型企业，我们采用“个体工商户生产经营所得”这一个税收类别征收其应缴纳的个人所得税。
税率与速算扣除数具体细节如下所示：
（一）在每年的应纳税所得额未超出15000元的情况下，适用的税率为5%，而速算扣除数则为零；
（二）当年度应纳税所得额超过15000元但尚未达到30000元时，适用的税率为10%，同时速算扣除数为750元；
（三）若年度应纳税所得额超过了30000元但仍未达到60000元，那么适用的税率将升至20%，速算扣除数也相应调整为3750元；
（四）如果年度应纳税所得额已经超出了60000元但尚不足100000元，此时适用的税率将进一步提高到30%，速算扣除数则变为9750元；
（五）最后，当年度应纳税所得额未超出100000元的情况下，适用的税率将达到35%，速算扣除数则为14750元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法>第九条,个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。所以法律规定了个体工商户的个人所得税项目需要每个月申报，并在次月十五日内预缴。按月申报同按年的五级累进税率计算，因为每个月份都可以按累计的应纳税所得和税率表对应税率计算应纳税额，到年底就是12个月（全年）的累计数了。当然当月计算的应纳税额要扣除本月之前累计已缴数，才是当月实际应缴税额。

[律师回复] 解析：
一、值勤律师的职责范围包括：
1.针对法律问题进行详细解答；
2.针对司法程序提供专业的建议和指导；
3.协助犯罪嫌疑人和被告人为自己争取更有利的强制措施变更；
4.对案件的审理过程及结果提出专业的观点和看法；
5.为犯罪嫌疑人、被告人以及他们的直系亲属申请法律援助提供全方位支持；
6.履行与法律法规相关的所有义务与责任。
二、在涉及到认罪认罚的案件处理中，值班律师需要提供更为全面的法律服务，具体内容如下：
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的含义以及相关法律条款；
2.对于人民检察院提出的指控罪名、量刑建议以及诉讼程序的适用等方面，提出专业的意见和建议；
3.在犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书的关键时刻，必须在场见证整个过程。
三、值班律师，是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站，通过派遣或者安排的方式，为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供专业的法律帮助的专业律师群体。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。
犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人，法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的，由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师，并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。