律图审稿专业委员会3轮严审

解雇也要签字吗

最新修订 | 2024-10-21
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律师解答
不需要。
律师解析
单位在解雇劳动者时不需要劳动者签字。
如果单位是采取过错性解雇的方式解雇劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。
如果单位采取的是无过错解雇的方式,则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知金即可,也不需要劳动者签字同意。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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合同到期了单位不续签也不解雇要怎么维权
合同期满后,若雇主不续签并放弃解雇权,劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》要求雇主支付经济补偿金。除非雇主提出维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝,否则雇主需支付补偿。这是法律明确规定的劳动者权益保护措施。
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空白合同签字也要承担责任吗
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客户拖欠货款也没签字怎么办?
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