辞退员工支付补偿的情形
最新修订 | 2024-02-24
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辞退员工支付补偿的情形：
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。
2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。
4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退员工支付补偿的情形有什么(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。等等。
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辞退员工支付补偿的情形
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辞退员工支付补偿的情形有几种
1、用人单位在劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定情形的情况下，辞退劳动者的。即单位违法辞退劳动者。2、单位依据《劳动合同法》第46条规定辞退劳动者的。3、符合《劳动合同法》第40条规定，但单位没有提前1个月时间书面通知劳动者的。
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