月末辞职公司不买社保合法吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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月末辞职公司不买社保不合法。
如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。
如果你想通过法律手段(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：
在劳动争议发生之日起60天内。
- 法律依据
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《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；
没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
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月末辞职公司不给买社保合法吗月末辞职，公司不买当月的社保，是不合法的。1、公司应当自用工之日起的30日内为其职工申请办理社会保险登记，并且每月按照规定缴纳社会保险费；2、如果单位拖欠的，则社会保险经办机构应核定其待缴数额，责令其限期缴纳或者补缴。
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月底辞职当月社保交吗无论员工当月是否工作满一个月，公司都需依法为其缴纳当月社保。 同时，公司必须严格依照国家法规，对个人和企业应分摊的社保费用进行明确划分，并坚决避免任何违反社会保险法的行为。
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辞职当月社保严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担.社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论你这个月出勤几天，都应该缴费。
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没买社保随时辞职可以吗？没买社保是可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于用人单位没有为员工购买社保的情况，是严重违反劳动合同法的相关规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，在随时辞职时还可以要求用人单位进行赔偿。
劳动关系
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刚入职买了社保要辞职怎么办新进员工购买社保后，如需辞职，应先了解社保法规，确保对各项保险规定有清晰认识。决定离职时，及时联系公司人力资源部门，按指引完成离职手续。离职后，需与原单位协调社保关系转移，提交必要文件至社保机构，确保社保权益顺利过渡至个人或新单位。妥善处理社保事宜，为未来的职业生涯奠定坚实基础。
社保纠纷
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刚入职买了社保要辞职怎么办新进员工购买社保后，如需辞职，应先了解社保法规，确保对各项保险规定有清晰认识。决定离职时，及时联系公司人力资源部门，按指引完成离职手续。离职后，需与原单位协调社保关系转移，提交必要文件至社保机构，确保社保权益顺利过渡至个人或新单位。妥善处理社保事宜，为未来的职业生涯奠定坚实基础。
社保纠纷
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月末辞职公司不买社保合法吗
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刚入职买了社保要辞职怎么办
新进员工购买社保后，如需辞职，应先了解社保法规，确保对各项保险规定有清晰认识。决定离职时，及时联系公司人力资源部门，按指引完成离职手续。离职后，需与原单位协调社保关系转移，提交必要文件至社保机构，确保社保权益顺利过渡至个人或新单位。妥善处理社保事宜，为未来的职业生涯奠定坚实基础。
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劳动纠纷
刚入职买了社保要辞职怎么办
新进员工购买社保后，如需辞职，应先了解社保法规，确保对各项保险规定有清晰认识。决定离职时，及时联系公司人力资源部门，按指引完成离职手续。离职后，需与原单位协调社保关系转移，提交必要文件至社保机构，确保社保权益顺利过渡至个人或新单位。妥善处理社保事宜，为未来的职业生涯奠定坚实基础。
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劳动纠纷请问上班五年，只在第一年签订了一年的劳动合同，现在被辞退了，怎么赔偿
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
没买社保随时辞职可以吗？
没买社保是可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于用人单位没有为员工购买社保的情况，是严重违反劳动合同法的相关规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，在随时辞职时还可以要求用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷你好:我在单位上班14年整。从今年1月份才买社保。今天单位要给我调岗位，不在本单位。集团另一个单位。是私企……我不想去，一距家远，比现在工资少四百元。
[律师回复] 如果被迫解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁的
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快速解决“劳动纠纷”问题
离职当月公司应该买社保吗
若水库为私人承包管理，那么阁下在该地区进行钓鱼活动即构成盗窃的违法行为。关于抢夺钓具这件事，这显然是为了制止阁下非法钓鱼行为而采取的必要措施。因此，损坏您的钓鱼器具的行为，通常会被认定为无法得到赔偿支持的行为。
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试用期不满一个月辞职有社保吗
如果辞职是在当月中旬之前，公司在此之前给您做减员，那么您可能就没有保险。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
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劳动纠纷
想了解，社保要交满多少年才能领养老金？
[律师回复] 目前领取养老金的基本条件是缴费满15年并达到法定退休年龄。对于缴费不足15年的情况，可以通过延长缴费、转入城乡居民养老保险或终止职工基本养老保险关系等方式处理。
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公司没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
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