公司不给员工上保险如何赔偿
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解答
- 不需要赔偿。
- 律师解析
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根据我国相关法律的规定，单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；
但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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快递公司给员工上的是什么保险作为一家负责任的快递公司，其通常都会对员工负责，为他们交纳所有必要的社会保险项目，这些保险包括但不限于养老保险、医疗保险以及失业保险、工伤保险与生育保险。除此之外，诸多快递公司可能还会考虑为员工额外购置一些其他类型的商业保险产品，例如常见的个人意外保险、以及为雇主承担相关法律赔偿责任的雇主责任险等等，以此来确保全体员工能够享受到更加全方位、细致入微的保险保障。
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没给员工上保险打官司怎么办用人单位应依法为员工办理社保手续并缴纳费用，个人部分由单位代扣代缴。员工未签劳动合同时，应保留证明劳动关系的证据。若单位拒绝办理社保，员工可向注册地劳动争议仲裁机构提起仲裁，劳动部门将给出仲裁意见，员工据此要求单位补办或新办社保。
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没给员工上保险打官司可以吗在实际操作中，若公司未按规定缴纳社会保障金，劳动者无法直接向法院起诉，因这类纠纷不在法院受理范围内。但劳动者可向劳动监察机构举报投诉。另外，劳动者也可选择垫付并缴纳社保费，之后通过法律手段向单位追讨其应承担的社保费用。这样，劳动者在维护自身权益的同时，也促使公司履行其社会责任。
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