误工费一天多少钱

在处理工伤事故相关的误工费用赔偿问题时，具体金额往往会根据受伤者事发前的薪酬待遇进行计算确定。若受害人在事故发生之前的工资薪水具有固定性，那么便可依据其原有工资水平予以支付；反之，倘若受害人的工资收入并不稳定，则需参照其近期一段时期内的平均工资水平来进行核算。通常情况下，所支付的误工费用不得低于当地政府规定的最低工资标准。

在工伤事故中，所谓的误工费用或者称作停工留薪期间的工资补偿并不是依据固定的每日金额予以计算，而应该依据伤者在遭受伤害前保持的工资福利水平为基准进行判定。通常情况下，这个工资数额会被定义为您未受伤时期日常工作中所获得的月平均薪资，再除以对应的月计薪工作日数（即21.75天），从而得出每一个工作日所应得到的具体薪酬数额。

根据当事人实际工资损失数额确定，在相关司法解释中，对于误工费的计算标准，是根据受害人的收入状况来决定的，是以受害人有无固定收入为界。